Arbejde kan blive til et rigtigt helvede, hvis du dagligt skal håndtere din chefs tyranni. Konflikter med ledelsen ødelægger stemningen, ryster nerverne og modvirker enhver interesse for arbejde. Er det muligt at slippe af med smålende nagende fra chefens side og sætte en stopper for vilkårlighed? Hvilken adfærd skal du tage?
Nødvendig
- - arbejdskodeks;
- - arbejdskontrakt
- - dokumenter, der bekræfter krænkelse af dine rettigheder.
Instruktioner
Trin 1
Analyser den aktuelle situation. Kampen mod ledelsens vilkårlighed vil være berettiget, hvis chefens handlinger krænker dine rettigheder, der er nedfældet i Labour Code. For eksempel kan du blive nægtet en anden ferie, ikke fuldt betalt sygeorlov eller rejseudgifter. Hvis dine rettigheder tydeligt krænkes, kan og bør du sikkert kæmpe mod sådan vilkårlighed.
Trin 2
Kontakt dit arbejdstilsyn i distriktet eller byen med en skriftlig klage over ledelsen. Angiv dine krav klart i dokumentet, og prioriter krænkelser af dine rettigheder. Vedlæg klagen de dokumenter, der bekræfter de overtrædelser, du har beskrevet. For eksempel kan det være en ansættelseskontrakt, der præciserer dine rettigheder og ansvar for stillingen.
Trin 3
Vent på, at klagen til arbejdstilsynet overvejes. Denne periode er normalt tredive dage, men den kan forlænges med endnu en måned, hvis det er nødvendigt at foretage en grundig kontrol eller anmode om de relevante dokumenter. Baseret på resultaterne af inspektionen udarbejdes en handling, og ledelsen af virksomheden modtager en ordre med kravet om at eliminere krænkelser af medarbejderens rettigheder. Din ledelse er forpligtet til at give arbejdstilsynet en skriftlig rapport om de trufne foranstaltninger.
Trin 4
Hvis chefens vilkårlighed ikke er forbundet med en overtrædelse af arbejdslove, men forklares af personens natur eller det fjendtlige forhold, der har udviklet sig imellem dig, så prøv at undgå åbne konflikter. Udfør dine officielle opgaver og opgaver nøjagtigt og til tiden uden at give ledelsen en grund til at narre.
Trin 5
Husk, at tilbageholdenhed er den bedste måde at tackle uhøflighed og fordomme på. Vær ekstremt høflig og høflig i håndteringen af ledelsen, men gå ikke på en fawning tone. Under alle omstændigheder må du ikke bøje dig for gensidige fornærmelser og verbale træfninger. Dine handlinger må ikke gå ud over loven.
Trin 6
Prøv at bruge den administrative ressource ved at indgive en gyldig klage over din linjemanagers handlinger til en højere ledelse. Det er også effektivt at involvere fagforeningens organisation i løsningen af konfliktsituationen, som aktivt forsvarer sine medlemmers rettigheder.
