Uanset hvor disciplineret du er, sker der langsomhed. Der vil altid være grunde til dette - både vækkeuret og transporten kan mislykkes. Selvfølgelig, når det er en ulykke, er det usandsynligt, at arbejdsgiveren vil være opmærksom på sådan en enkelt overtrædelse af disciplin. Men hvis dette sker regelmæssigt i overensstemmelse med den russiske føderations arbejdskodeks, kan du blive straffet og endda fyret.
Tardiness and Labour Code
I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er begrebet "forsinkelse" fraværende, men det indeholder et begreb som "arbejdstid". Det oprettes i hver enkelt virksomhed i overensstemmelse med en kollektiv eller arbejdsaftale. Dette dokument fastsætter ikke kun den daglige varighed af arbejdstiden, men også begyndelsen og slutningen samt begyndelsen og slutningen af den etablerede frokostpause.
I tilfælde af at du i disse perioder ikke har været på arbejde i nogen tid, anses det for at være for sent, men hvis du var fraværende 4 eller flere timer i træk, vil dette allerede blive betragtet som fravær, hvilket er fyldt med afskedigelse. Hvis du var fraværende fra din arbejdsplads i mindre end 4 timer, fastlægger Den Russiske Føderations arbejdskodeks kun disciplinær straf for dette - en irettesættelse eller irettesættelse.
For at anvende disciplinære foranstaltninger over for en medarbejder skal han underskrive de interne arbejdsmarkedsregler, der gælder i denne organisation.
Dine handlinger i tilfælde af fravær fra arbejdspladsen
Hvis du er væk fra arbejde, vil du sandsynligvis blive bedt om at skrive en forklarende note. Det skal skrives inden for en dag, hvis du nægter at indsende det, vil dette ikke fritage dig for ansvar - en passende handling vil blive skrevet, og så kan du regne med den strengeste straf. Derfor giver det mening at skrive en forklaring så sandfærdig som muligt.
Det er godt, hvis du kan bekræfte årsagen til forsinkelsen ved at vedhæfte et dokument - et certifikat for oversvømmelse af lejligheden fra boligkontoret eller et certifikat for aflysning af transporten, som du kan få i kassen. Når årsagen til fraværet er gyldig, kan du regne med, at arbejdskonflikten løses på dette, og du får ikke nogen sanktioner.
I virksomheder med privat ejerskab kan der anvendes yderligere sanktioner for at komme for sent til arbejde, som ikke er fastsat i arbejdskodeksen.
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder ikke bestemmelser om afskedigelse for systematiske forsinkelser, men artikel 81, stk. 5, indeholder bestemmelser om opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ for gentagen manglende opfyldelse af medarbejderen uden god grund til arbejdsopgaver i tilfælde af at han har en udestående disciplinærsanktion.
Du kan blive udsat for disciplinære foranstaltninger, der pålægges i en periode på 1 år, og i tilfælde af at du er forsinket igen uden en gyldig grund inden udløbet af denne periode, har arbejdsgiveren allerede ret til at afskedige dig på det relevante sted grunde.
