Afskedigelse af en medarbejder i prøvetiden er grundlaget for opsigelsen af kontrakten på arbejdsgiverens initiativ. Manglende overholdelse af afskedigelsesproceduren fra arbejdsgiveren medfører genindsættelse på arbejdspladsen.
For at fyr en medarbejder skal du gøre følgende:
Instruktioner
Trin 1
Forbered dokumenter, der retfærdiggør afskedigelsen, som har ikke bestået testen Sådanne dokumenter kan være: memorandum fra den nærmeste tilsynsførende, handler om frigivelse af defekte produkter, klager fra entreprenører, forklarende bemærkninger, vidnesbyrd om vidner. Der skal indsamles tilstrækkelig dokumentation til at demonstrere, at medarbejderen ikke er kvalificeret og ikke er i stand til at udføre jobbet korrekt.
Trin 2
Giv en advarsel 3 dage før afskedigelsen med angivelse af årsagen til afskedigelsen mod underskrift. I tilfælde af afslag på at modtage en advarsel registreres denne kendsgerning i handlingen.
Trin 3
Udsted en opsigelsesordre. Som grundlag anbefaler personaleofficerer at specificere afsnit 14 i del 1 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med angivelse af årsagen: afskediget på grund af et utilfredsstillende testresultat. Indtast de relevante poster i arbejdsbogen og medarbejderens personlige kort. Introducer dem for medarbejderen mod underskrift.
Trin 4
Udsted en arbejdsbog og betal de skyldige beløb den sidste arbejdsdag.
