Skifte er en almindelig praksis, når man ansætter en ny person. Hvis en af parterne af en eller anden grund blev opmærksom på, at langvarige ansættelsesforhold ikke var interessant for hende, blev der etableret en hurtig procedure for opsigelse af ansættelseskontrakten.
Instruktioner
Trin 1
Hvis arbejdsgiveren ikke kan lide den nye medarbejder, kan han fyr den nye medarbejder inden prøvetidens udløb. For at gøre dette skal han gøre følgende: skriftligt (jeg understreger skriftligt!) Tre dage i forvejen for at advare medarbejderen om, at han vil blive afskediget, fordi han ikke har bestået prøvetiden."
Trin 2
Det nævnte dokument skal nødvendigvis angive grundene til, at den nye medarbejder vurderes ikke at have bestået testen. Og her kan jeg forsikre dig om, i ni tilfælde ud af ti vil de enten give dig et stykke papir uden netop disse grunde, eller de vil skrive noget vrøvl der. Og hvis du er interesseret i at blive i dette job, kan du gå til retten i denne sag. Hvis mindst et af de punkter, jeg har angivet, ikke overholdes: fristen, den skriftlige formular, en angivelse af grundene til at overveje en person, der ikke har bestået prøvetiden, genindføres medarbejderen på arbejdet og i hele den tid, du har sagsøgt, får du løn.
Trin 3
Overvej følgende, hvis du er arbejdsgiver. For det første anses en organisation, der har indgået en aftale med en ny medarbejder og ikke har angivet en betingelse for en prøvetid i kontraktteksten, for at have indgået en kontrakt uden denne prøve. I dette tilfælde fungerer den generelle standardregel i arbejdskodeksen for opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ. De der. du kan fyr en medarbejder enten med hans eller uden hans samtykke, men hvis medarbejderen har gjort noget forkert - artikel 81 i arbejdskodeksen.
Trin 4
Det andet punkt, du allerede har, tror jeg, har fanget - det vil ikke være muligt at fyre en kompetent person, blot ved at sætte ham ud af døren. Hvis du vil fyre en bum eller en tåbe et par uger efter, at han kom til dit tætte team, skal du i dokumentet, hvor du informerer ham om dette, angive, hvilket ansvar han ikke klarer, og hvad der kræves professionel færdigheder, han ikke besidder. Husk, at hvis han kalder dig for retten senere, bliver du nødt til at bevise, at du ikke er en kamel. Mere præcist er kamel ikke dig. Med andre ord bliver du nødt til at bevise, at de afskedigede er utilstrækkelige til stillingen.
For at gøre dette skal jobansvar være grundigt beskrevet i instruktionerne, og medarbejderen er bekendt med dem. Og efter afskedigelse skal du have bevis for, at den nye ikke udførte eller dårligt udførte sine opgaver.
