Der er gået et interview, der er indgået en ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Prøveperioden er lige begyndt, og lederen bemærker, at den nyansatte medarbejder ikke har travlt med at udføre sine jobopgaver. Arbejdslovgivningen giver arbejdsgiveren ret til uden opsigelse af prøveperioden at opsige ansættelseskontrakten med arbejdstageren. Men at afskedige en person på prøve er ikke så let. Dette kræver god grund.
Nødvendig
- - arbejdskontrakt
- - meddelelse om afskedigelse
- - skriftlige beviser
- - afslag
- - afskedigelse
- - medarbejderens arbejdsbog
- - medarbejderens personlige kort.
Instruktioner
Trin 1
Prøv først at tale med en medarbejder og finde ud af, hvorfor de ikke udfører deres job. Hvis der ikke er nogen grund til manglende opfyldelse af pligter, og han ikke kan give rimelige forklaringer på sådan adfærd, skal han tilbyde ham at fratræde af egen fri vilje eller efter aftale med de to parter om betaling af kompensation for tidlig opsigelse af ansættelseskontrakten. Overvej, at kompensation er en straf for det faktum, at du på tidspunktet for rekruttering af en specialist ikke kunne overveje en medarbejder, der ikke er klar til at arbejde.
Trin 2
Hvis denne metode er uacceptabel for dig, eller den nyankomne ikke er enig i et sådant forslag, skal du begynde at indsamle bevis for fremtidig begrundelse for årsagerne til medarbejderens for tidlige ophør. Giv denne medarbejder skriftlige ordrer og opgaver med frister for deres implementering og med kravet om en skriftlig rapport om det udførte arbejde. Overvåg forløbet af alle ordrer.
Trin 3
Når du mener, at der er nok overbevisende argumenter til at afskedige i prøvetiden, skal du udarbejde en skriftlig meddelelse om opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af utilfredsstillende arbejdsresultater i prøvetiden. I meddelelsen skal du medtage alle rimelige grunde til at rejse. Registrer en underretning for workflowregler. Tre dage før afskedigelsesdagen skal du give medarbejderen en meddelelse og tage en kvittering for modtagelsen fra ham. Medarbejderen kan nægte at læse underretningen og derefter udarbejde en afvisning af at modtage underretningen og underskrive den med de medarbejdere, der er til stede ved afvisningen.
Trin 4
Udsted en ordre om opsigelse af medarbejderen i prøvetiden. Prøv at få ordren underskrevet af medarbejderen til at blive fyret. Hvis den afskedigede nægter at underskrive dokumentet, skal du angive en tilsvarende indtastning i ordren.
Trin 5
I medarbejderens personlige kort og arbejdsbog skal du indtaste en registrering i overensstemmelse med arbejdskoden, at ansættelseskontrakten blev opsagt på arbejdsgiverens initiativ på grund af utilfredsstillende arbejdsresultater i prøvetiden. I en sådan situation udbetales ikke fratrædelsesgodtgørelse, og afskedigelse i prøvetiden sker uden at tage hensyn til det primære organs (fagforening) udtalelse. Medarbejderen underskriver i arbejdsbogen og det personlige kort. Hvis medarbejderen nægter at modtage arbejdsbogen eller ikke synes om den, skal du udarbejde og sende en anbefalet meddelelse til ham om behovet for at afhente arbejdsbogen. Hvis du nægter at modtage en arbejdsbog, skal du udarbejde en handling.
