Truancy er en grov overtrædelse af en medarbejder på hans jobopgaver. At afskedige en medarbejder eller at give en irettesættelse er valget af organisationens ledelse. Hvis der træffes beslutning om at opsige ansættelseskontrakten, er det vigtigt for personaleafdelingen at udarbejde de nødvendige dokumenter korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en handling, der krænker arbejdsdisciplin i enhver form. I dokumentet, der blev udstedt på fraværsdagen, skal du afspejle følgende oplysninger:
- sted, dato for udarbejdelse af loven
- positioner, efternavne og initialer for den person, der udarbejdede handlingen, samt lignende oplysninger om to eller flere vidner om overtrædelse af arbejdstidsplanen;
- en beskrivelse af selve overtrædelsen (fravær fra gerningsmandens arbejdsplads i mindst 4 timer i træk)
- mundtlige forklaringer fra gerningsmanden
- underskrifter fra alle personer, der er involveret i udarbejdelsen af overtrædelsen.
Hvis den skyldige nægter at underskrive handlingen, skal du sørge for at skrive om den i dette dokument og bekræfte med underskrifter fra vidner.
Trin 2
Bed den medarbejder, der har begået fravær, om at skrive en forklarende note, der angiver årsagerne til forseelsen. Vær opmærksom på, at i tilfælde af en appel mod en afskediget person under artiklen "truancy" til arbejdstvistudvalget, betragter repræsentanter for denne organisation vigtigheden af årsagerne til fravær med særlig bias.
Hvis medarbejderen nægter at give skriftlige forklaringer, skal du udarbejde en handling i fri form. Bring mindst to vidner til afvisningen.
Trin 3
Skriv et notat rettet til lederen af organisationen, administrerende direktør eller anden autoriseret person. Angiv sammensætningen af overtrædelsen i den, og vedhæft alle de nødvendige dokumenter.
Trin 4
Forbered et udkast til disciplinærordre. I den beskrivende del af ordren skal du angive det faktum, at medarbejderen har overtrådt arbejdsdisciplinen med henvisning til de vedhæftede dokumenter. I ordren skal du nedskrive instruktioner om manglende betaling af ubesvarede arbejdsdage uden en god grund, og også afspejle den kendsgerning, at der er udstedt en efterfølgende ordre for at afslutte ansættelsesforholdet med den ansatte.
Trin 5
Udarbejd et udkast til afskedigelsesbekendtgørelse i overensstemmelse med afsnit "a" i afsnit 1, afsnit 6, i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 6
Når lederen eller hans stedfortræder har underskrevet to ordrer, skal du registrere afskedigelsen i medarbejderens personlige kort og i arbejdsbogen.
Trin 7
Inden for tre dage skal du gøre den afskedigede medarbejder fortrolig med ordrenes tekster, hvis det er nødvendigt, udstede kopier af alle udfyldte dokumenter. På dagen for afskedigelsen skal du uddele en arbejdsbog i hænderne på en afskediget medarbejder mod underskrift.
