Dynamikken i virksomhedens vækst er umulig uden stabil personaleudvikling. Inkompetence hos medarbejdere, manglende teamkoordinering, uvidenhed om fagets vanskeligheder - alt dette kan negere enhver markedsføringsindsats fra virksomheden. Derfor skal uddannelse og udvikling af medarbejdere blive en af virksomhedens hovedopgaver.
Nødvendig
- - bøger;
- - træning.
Instruktioner
Trin 1
Start et lille bibliotek med specialiseret litteratur i din virksomhed. Tildel et bestemt beløb hver måned til genopfyldning. Derudover kan du invitere medarbejdere til at medbringe bøger, de allerede har læst hjemmefra. Det tilrådes også at abonnere på flere tidsskrifter.
Trin 2
Gennemføre træning af forskellige slags. Effektiviteten af personalets arbejde afhænger ikke kun af faglige kvalifikationer og opfyldelsen af jobbeskrivelser. Koordinering af handlinger, loyalitet over for virksomheden, evnen til at træffe beslutninger, ønsket om at arbejde i et team: alle disse faktorer spiller en lige så vigtig rolle. Det er til sådanne formål, at du har brug for yderligere uddannelse af personalet. Du kan henvende dig til professionelle trænere eller arrangere træning i marken.
Trin 3
Vær opmærksom på udviklingen af de mest lovende medarbejdere. Hvis du ser, at nogen af medarbejderne har et fremragende potentiale, anbefales det at motivere dem til yderligere succes med supplerende kvalitetsuddannelse. Send ham til et praktikophold eller et prestigefyldt seminar, indtast personlige bonusser for at opnå bestemte indikatorer.
Trin 4
Sæt et personligt positivt eksempel: Ofte vælger personalet at følge det. Demonstrer disciplin og organisering, diskuter aktuelle problemer i din branche, del din oplevelse.
Trin 5
Byg dit team, så medarbejderne lærer af hinanden. Hvis din virksomhed er involveret i en række projekter, så prøv at sikre, at hver medarbejder har mulighed for at få nye oplevelser. Indstil små opgaver, som du ikke har udført før. Tilskynd til den professionelle vækst hos medarbejdere baseret på behovet for at mestre viden, uden hvilken det er umuligt at nå de fastsatte mål.
