Når du skriver et CV, skal du angive de bedste kvaliteter i din karakter. Ulemper bør ikke flagrer, forsøger at ordne dem, fordi alle har sådan. Kolonnen med obligatoriske mangler kan udfyldes meget intelligent.
Et CV er ikke kun en kort beskrivelse af ansøgeren, det er en unik mulighed for alle, der tegner det, til at tage stilling til deres drømme. Utvivlsomt kan en person kun have mangler, men du skal ikke angive dem i et CV, især hvis du skriver det selv og ikke udfylder de kolonner, der er oprettet af arbejdsgiveren.
Hvad skal du gøre med dine mangler på arbejdet, hvis der er nogen
En person er en fleksibel personlighed, så hvis du værdsætter arbejde, skal du ikke vise dine mangler, da nogen af dem kan overvindes ved at gøre det i en periode på 8 timer. Når du skriver et CV, skal du ikke engang tænke over manglerne. Når et interview gennemføres, og arbejdsgiveren spørger om tilstedeværelsen af negative aspekter af karakter, er du velkommen til at sige, at du er helt blottet for dem.
En person har en fornemmelse af nysgerrighed, og hvis du erklærer dig selv som en medarbejder uden mangler, vil arbejdsgiveren helt sikkert vise et ønske om at kontrollere, hvor ærlig du er. Hvis du erklærer dig selv som en medarbejder uden en fejl, skal du gøre alt for ikke at skabe skuffelse for den, der har store forhåbninger for dig, når du først befinder dig i den tætte række af din drømmeorganisation.
Hvis der kræves en kolonne om mangler
I dette tilfælde skal du handle efter omstændighederne, den vigtigste er den ønskede position. Hvis du sigter mod stedet for en kreativ direktør, vil en med rimelighed angivet "ulempe" kaldet rastløshed være gavnlig, men kvaliteten af hyperaktivitet er helt uhensigtsmæssig for en kontorarbejder, der skal tilbringe hele dagen ved computeren. Meget mere relevant er dette personlighedstræk for en salgsrepræsentant, hvis aktiviteter virksomhedens fortjeneste afhænger af.
Vi lærte at være ærlige i barndommen, men et CV er et hvidt ark personlighed, som du selv kan skrive og derefter kun følge og svare til et bestemt sæt kvaliteter. Du er for blød, men du ønsker at få et job i personaleafdelingen, og anfør derefter blandt de negative egenskaber kvaliteten af ligefremhed, fordi du bliver nødt til at informere uagtsomme medarbejdere om, at organisationen ikke længere har brug for deres tjenester.
Det er værd at huske, at et CV er en mulighed for at komme på arbejde og ikke en identifikation af de negative sider ved din karakter, så du bør ikke angive langsommelighed, varmt temperament, isolation og ikke-punktlighed, ellers kommer der nogen, der vil sætte et mere rimeligt CV på instruktørens bord.
