Der er mange udlændinge, der arbejder i Rusland i dag. I denne henseende står deres arbejdsgivere regelmæssigt over for spørgsmålet om at betale dem løn. Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om dette punkt og giver sine anbefalinger om dette spørgsmål.
Instruktioner
Trin 1
Det første spørgsmål er normalt relateret til den valuta, som penge skal betales til medarbejderen - i rubler eller den, der bruges af denne medarbejder derhjemme. Artikel 131 i Ruslands arbejdskodeks definerer dette punkt meget tydeligt. I henhold til lovgivningen udbetales løn til medarbejderen i den valuta, der bruges i det område, hvor arbejdsgiveren er placeret, dvs. I russisk føderation. Dette betyder, at en udlænders løn vil blive opkrævet i rubler.
Trin 2
Forskellen i udstedelse og beregning af lønninger og relaterede skatter er, at udlændinge i Rusland ikke er forsikrede i bidragssystemet til pensionskassen og andre sociale behov. Derfor trækkes 20% af UST-satsen ikke fra deres lønninger.
Trin 3
Du skal forstå, hvilken status en hyret udlænding har. Hvis han betragtes som bosiddende i Rusland, dvs. til dem, der er permanent registreret og bor på Den Russiske Føderations område, så har de de samme rettigheder som den oprindelige befolkning. For ham vil beskatningsobjektet være indkomst modtaget på Den Russiske Føderations område. Og alt overskud vil blive beskattet med en sats på 13%.
Trin 4
Hvis en udlænding er ikke-hjemmehørende, beskattes kun de indkomster, der er modtaget fra visse kilder. I denne forbindelse vil skattesatsen være en størrelsesorden højere - 30%.
Trin 5
Husk, at kun såkaldte "lovlige" udlændinge skal ansættes for at undgå problemer med skattemyndighederne. Disse er dem, der er officielt registreret hos Den Russiske Føderations føderale migrationsservice og har arbejdstilladelse. Dette er den eneste måde, du vil være i stand til korrekt og ærligt at betale dem lønninger, så der ikke er uoverensstemmelser med den nuværende lovgivning.
