Med henblik på distribution på markedet af varer og tjenester overtager virksomheder, der udøver kommercielle aktiviteter, en forhandler af en medarbejder i en anden by. Eller virksomheder, der producerer varer, foretrækker, at arbejdstageren fremstiller varer derhjemme, registrerer ham som hjemmearbejder. Nogle gange oprettes en separat underopdeling for arbejdere i en anden by (hvis der er flere af dem).
Nødvendig
former for dokumenter, arbejdsbog for en medarbejder, der er udarbejdet i en anden by, pen, virksomhedsforsegling
Instruktioner
Trin 1
Fra en medarbejder, der arbejder i en anden by, skal du acceptere en jobansøgning i navnet på virksomhedens første person. Medarbejderen udtrykker i ansøgningen sin anmodning om at acceptere ham til en bestemt stilling. Han lægger sin underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen. På ansøgningen sætter direktøren en beslutning om accept af medarbejderen til denne stilling fra en bestemt dato, hans underskrift.
Trin 2
Virksomhedslederen udsender en ordre om ansættelse af denne medarbejder i en anden by, lægger sin underskrift og organisationens segl på den.
Trin 3
En ansættelseskontrakt indgås med en medarbejder i en anden by, hvor parternes rettigheder og forpligtelser er angivet. Hvis en medarbejder i løbet af sit arbejde, der udfører sine arbejdsopgaver, konstant bevæger sig fra et sted til et andet og lejlighedsvis besøger virksomheden på dens placering, er det nødvendigt at registrere dette i kontrakten. Yderligere betalinger etableres for en sådan medarbejder. Det er også nødvendigt at nævne godtgørelserne i ansættelseskontrakten. Hvis en medarbejder arbejder hjemme og udfører sine opgaver uden at besøge virksomheden på det sted, hvor den er lokaliseret, skal betaling til en sådan medarbejder ske ved overførsel til hans nuværende konto. Arbejdsaftalen angiver, hvilken dag i hver måned lønnen overføres, samt medarbejderens løbende kontonummer.
Hvis virksomhedslederen planlægger at registrere flere medarbejdere i en anden by, er det nødvendigt at åbne en separat division af virksomheden og registrere sig hos skattemyndigheden i samme by. En ansættelseskontrakt er underskrevet af en medarbejder, der er ansat i en anden by på den ene side på den anden - af organisationens leder.
Trin 4
I arbejdsbogen for en medarbejder, der er accepteret til en stilling i en anden by, foretager personaleafdelingen en post. Hvis en medarbejder er optaget i en separat afdeling, skal dette angives i informationen om arbejdet. Grundlaget for ansættelse er ordren, dens dato og nummer. Hvis en medarbejder arbejder hjemme, er det i sin arbejdsbog skrevet i oplysningerne om det arbejde, at han er blevet accepteret til stillingen, arten af hans arbejde er hjemme.
