For at træffe det rigtige valg, hvilken kontrakt der skal indgås - civil eller arbejdskraft, skal du vide, hvad der er forskellen mellem dem. Dette kan undgå uønskede konsekvenser og organisere arbejdet korrekt.
Ved første øjekast er en ansættelseskontrakt og en civil kontrakt meget ens, men i praksis giver disse typer af kontrakter parternes helt forskellige rettigheder og forpligtelser. Disse typer af kontrakter har et andet juridisk grundlag.
Generelle begreber arbejdskraft og civile kontrakter
Civil kontrakt
Denne aftale er i overensstemmelse med civilretten i Den Russiske Føderation opdelt i flere sorter. Der er en kontrakt om arbejde, levering af tjenester osv. De er alle underlagt forskellige regler. Denne type kontrakt sigter mod at tjene penge på en af parterne og opnå et bestemt resultat af den anden part.
Arbejdskontrakt
I overensstemmelse med den russiske føderations arbejdskodeks har den også flere typer, men alle er inden for rammerne af arbejdsmarkedsrelationer og arbejdsområdet. Det er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og har til formål at udføre en arbejdsproces, hvor arbejdsresultater opnås, og vederlag betales.
Hvad er den grundlæggende forskel mellem kontrakter
Disse kontrakter har et helt andet emne for kontrakten. En civilretlig kontrakt sigter mod at opnå et bestemt resultat i slutningen af arbejdet, mens kunden ikke er særlig vigtig for arbejdsprocessen, men resultatet er vigtigt for ham. I henhold til ansættelseskontrakten deltager medarbejderen i en bestemt arbejdsproces, og for arbejdsgiveren er ikke kun resultatet vigtigt, men også processen, da resultatet i dette tilfælde er den daglige arbejdsfunktion, der udføres af medarbejderen.
Kontrakterne er også forskellige i arbejdets art. Så for arbejdsgiveren er en vigtig faktor medarbejderens kvalifikationer, hans færdigheder, evner og hvordan han vil udføre sine daglige funktioner. For en kunde under en civil kontrakt betyder det ikke noget, hvem og hvordan udfører arbejdet, han er kun interesseret i, hvad resultatet bliver i slutningen.
Vilkårene for disse kontrakter varierer også. Arbejdsaftalen indgås på ubestemt tid. En undtagelse er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der indgås for en bestemt periode. Samtidig er kontraktens løbetid ikke tidsbestemt for at opnå noget specifikt resultat. I en civil kontrakt tværtimod er tidsfristen tidsbestemt til slutningen af levering af tjenesten og modtagelse af et bestemt resultat af kunden.
Betalingsklausulen er en anden forskel. I en civil kontrakt er parterne enige om betaling for et specifikt resultat af det udførte arbejde. I henhold til en ansættelseskontrakt betaler arbejdsgiveren løn, bonusser og andre betalinger for arbejdsprocessen i en bestemt periode inden for en bestemt tidsramme.
Fordele er en af de vigtige forskelle mellem disse kontrakter for medarbejderen. De leveres kun i henhold til en ansættelseskontrakt. Disse inkluderer yderligere bonusser, sygefravær, feriepenge, øget betaling for arbejde i weekender og helligdage. Alt dette er fraværende i vilkårene for en civil kontrakt. I tilfælde af et forsøg på at medtage sådanne betingelser kan denne aftale omprøves til civilret, hvilket ikke altid er gavnligt for den ene eller den anden part.
