I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal lønninger betales mindst to gange om måneden. Det kan ikke være lavere end det fastsatte minimum, hvortil kommer præmien, kompensationen og den regionale koefficient. Minimumslønnen skal betales af virksomheden uanset eventuelle medarbejderpræstationsindikatorer.
Instruktioner
Trin 1
Virksomheden kan ikke sende medarbejdere på ferie for egen regning på grund af manglende produktionsaktiviteter. Dette betragtes som nedetid for arbejdsgiveren. I henhold til artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en sådan nedetid betales med mindst 2/3 af den gennemsnitlige indtjening, men ikke lavere end den mindsteløn, der er fastsat ved lov. Du skal betale for nedetid 2 gange om måneden med lige store intervaller.
Trin 2
Det betragtes som sikkert for alle medarbejdere at tage familieorlov. Hvis arbejdsinspektøren opdager, at produktionen fungerer, kan virksomheden blive beskyldt for manglende betaling af løn. Og artikel 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader ikke dette. Arbejdstilsynet kan bøde virksomheden for sådanne handlinger. Ud over bøden er virksomheden forpligtet til at betale alle medarbejdere. Derefter vil arbejdstilsynet kontrollere, at virksomheden har overholdt reglerne. Mindstelønnen i forskellige områder kan variere.
Trin 3
Mange virksomheder overtræder reglen i arbejdslovgivningen om at betale løn mindst 2 gange om måneden. Medarbejdere bliver bedt om at skrive en erklæring om ønsket om at modtage løn en gang om måneden. Sådanne udsagn er ulovlige. Inspektionen af arbejdstilsynet truer virksomheden med en bøde. I tilfælde af en gentagen situation fjernes regnskabsføreren og lederen af virksomheden fra deres stillinger.
Trin 4
Når du betaler løn 2 gange om måneden - kan der betales skat en gang pr. Rapporteringsmåned. Derfor kan der ved udstedelse af forskud betales skat på samme måde som med løn en gang om måneden.
