Statistiske indikatorer såsom størrelsen på nominelle og reallønninger bruges til at sammenligne befolkningens livskvalitet ud fra et økonomisk synspunkt. Industrianalyse afslører problemområder i økonomien. Regionens tilstand som helhed vurderes af værdien af indikatoren for gennemsnitslønnen.
Den gennemsnitlige løn er en grundlæggende indikator for vurdering af befolkningens trivsel. Data om gennemsnitsløn tages i betragtning ved planlægning af programmer for socioøkonomisk udvikling, når man sammenligner udviklingsniveauerne i de enkelte regioner i landet såvel som til sammenligning af lønninger i Rusland med andre lande. Derudover overvåges disse indikatorer af verdensorganisationer og kan vise udsigterne til udvikling af lande eller modning af krisesituationer, både i de enkelte regioner og i verden. Proceduren til beregning af denne estimerede parameter er godkendt af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) og bestemmes af lovgivningsmæssige retsakter for hvert land.
Indikatorens egenskaber
I Rusland, for at bestemme den officielle værdi af den påløbne gennemsnitlige månedsløn (ARW), tages den samlede lønning i betragtning divideret med virksomhedens gennemsnitlige antal ansatte.
For at generere data om den gennemsnitlige løn i landet bruger Federal State Statistics Service flere informationskilder:
- statistisk rapportering indsendt af organisationer og iværksættere af forskellige former for ejerskab og former for økonomisk aktivitet
- resultaterne af kontinuerlige og selektive statistiske observationer af de arbejdsgivere, der ikke har pligt til at rapportere til Rosstat-myndighederne
- data fra Federal Tax Service;
- oplysninger fra Ruslands pensionsfond.
De oplysninger, der er offentliggjort af Rosstat, er korrekte, men afspejler ikke den sande situation på arbejdsmarkedet af følgende årsager:
- Kun store og mellemstore virksomheder, der beskæftiger ca. 32 millioner mennesker ud af 75 millioner af den økonomisk aktive befolkning, giver månedlige oplysninger om lønningens dynamik til statistiske organer.
- Data om små og mikrovirksomheder, der beskæftiger ca. 14 millioner mennesker, tages kun med i stikprøven og periodiske undersøgelser.
- Der er ingen værktøjskasse til at vurdere lønniveauet for lejet personale ansat inden for de enkelte iværksætters aktivitetsområder.
- Statistiske prøver mangler data om indkomst for freelancere og selvstændige borgere.
- Undersøgelserne tager absolut ikke højde for dem, der arbejder “i skyggen”. Oplysninger om deres indkomst kan kun fås fra meningsmålinger, hvis resultater er svære at stole på.
Det viser sig, at statens statistik ikke dækker en fjerdedel af den "åbne økonomis" officielle lønninger og heller ikke tager højde for beskæftigelse og lønninger i skyggen af økonomien. På trods af relativiteten af denne beregnede værdi har dette aritmetiske gennemsnit af indikatoren særlig praktisk anvendelse og bruges:
- af staten: at oprette rapporter om befolkningens indkomst i en bestemt region, at regulere social stratificering, at bestemme borgernes økonomiske situation, at etablere en mindsteløn og meget mere;
- administrationer af en virksomhed, organisation, region osv. - at bestemme status og for at etablere en "gennemsnitlig bjælke" til at tiltrække nye medarbejdere
- af repræsentanterne for den funktionsdygtige befolkning selv som en værdi, der kan styres af i beskæftigelsen; når du betaler kompensation og ydelser fra arbejdsgiveren.
Det skal forstås klart, at når det er nødvendigt at vurdere befolkningens reelle indkomster, anvendes andre kvalitative indikatorer (modal og median gennemsnitsløn, realløn og andre).
Således anvendes en kold matematisk figur til en komparativ analyse af regionernes økonomi - den gennemsnitlige månedlige nominelle periodiserede løn. For at analysere situationen på arbejdsmarkedet beregner Rosstat flere værdier af den gennemsnitlige månedsløn:
- for landet som helhed
- efter region
- af grene af økonomien
- af specialister fra arbejdere
- i henhold til arbejdstagernes uddannelsesniveau.
Den gennemsnitlige lønindikator er i dynamik, beregnes og offentliggøres af Federal State Statistics Service på månedlig basis. Til vurdering og udarbejdelse af generelle økonomiske prognoser for de russiske føderations bestanddele er de estimater, der er foretaget på baggrund af kalenderårets resultater, vejledende.
Faktorer for interregional differentiering af lønninger
Der er 85 føderale fag i Rusland, og de gennemsnitlige lønninger i dem varierer betydeligt. Ifølge oplysninger offentliggjort på Rosstats officielle hjemmeside overstiger niveauet af nominelt optjente lønninger i 23 regioner (inklusive de føderale byer Moskva, Skt. Petersborg og Sevastopol) 40 tusind rubler i 26 territorier, regioner og autonomier - er under 30 tusind rubler. På samme tid er den "indgående" værdi af den gennemsnitlige nominelle løn pr. 01.01.2019 i hele Den Russiske Føderation 43.445 RUB. Indikatoren for juni 2019 er 49.840 RUB.
I Rusland, som har et stort område med forskellige klimatiske forhold, træk ved lettelse, mentalitet og kultur, kan lønningerne ikke være de samme for alle regioner i landet. Den betydelige forskel i antal skyldes det forskellige økonomiske potentiale for de russiske føderations bestanddele.
Regioner, territorier, republikker adskiller sig efter befolkning, fordeling af industrielle komplekser, borgernes økonomiske status og præferencer. Priserne på varer / tjenester er heller ikke de samme, hvilket forklarer befolkningens forskellige købekraft.
Faktorer for interregional differentiering af lønninger inkluderer også: andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder i regionen; lovgivningsmæssig ramme inden for beskatning og beskæftigelse status for den bosættelse, hvor borgeren arbejder det forretningsområde, hvor personen er ansat den faglige kvalifikationsgruppe, som medarbejderen tilhører, og kravet om sit erhverv befolkningens generelle betalingsevne.
Regionale gennemsnitlige lønninger
Ved at analysere dataene for det foregående kalenderår og bruge de aktuelle månedlige gennemsnitsværdier for de gennemsnitlige lønninger er det muligt at tegne et generelt billede af fordelingen af denne indikator blandt de russiske føderations bestanddele. Den samlede gennemsnitlige russiske løn i maj 2019 var 47.926 rubler. Ud af 85 konstituerende enheder i Den Russiske Føderation har kun 23 regioner (inklusive Moskva og Skt. Petersborg) en gennemsnitlig løn på "over 40 tusind." Og i næsten 30 regioner er lønningerne under 30.000 rubler. Mange af dem er tvunget til at modtage tilskud fra centret for på en eller anden måde at udligne borgernes minimumsindkomster.
- De laveste satser - på grund af alvorlige økonomiske problemer - er i Nordkaukasus: fra 31 tusind rubler i Ingusjetien til 28 tusind rubler i Den Tjetjeniske Republik. Blandt de centrale regioner i landet er Ivanovo-regionen blandt de udenforstående (27159 rubler). Dette er halvanden gange lavere end gennemsnitslønnen i landet.
- Den utvivlsomt leder med hensyn til den gennemsnitlige nominelle påløbne løn er det russiske nord: regionerne i Ural, Sibirien og Fjernøsten. På grund af de vanskelige levevilkår i disse ressourceleverende områder fungerer et system med kvoter og koefficienter her. Transportvanskeligheder skyldes høje priser på mad og varer. Yamal-Nenets autonome Okrug betaler månedligt for medarbejdernes arbejde i beløb 5 gange højere end omkostningerne ved et fast sæt varer og tjenester - 120671 rubler. I Magadan-regionen (106.219 rubler) og Chukotka autonome Okrug (110.284 rubler) er ikke kun den erhvervsaktive indkomst høj, men også pensionenes løn. Nenets Okrug med en løn på 48 99487 er den mindste af alle de russiske føderations bestanddele - det er kendetegnet ved, at det i lang tid har været førende med hensyn til bruttoregionalt produkt pr. Indbygger. Den næste region efter Moskva, der indtager andenpladsen i den russiske økonomi, Khanty-Mansi autonome Okrug-Yugra - 85.427 rubler om måneden (60% af russisk olie produceres i distriktet). Løn er næsten 1,5 gange højere end det nationale gennemsnit - i Kamchatka-territoriet, Sakhalin og Yakutia.
- Umiddelbart ud over Norden er den gennemsnitlige nominelle periodiserede løn centrum for landets økonomiske og finansielle aktivitet - Moskva-bymidten - 89.045 rubler. Den eneste af de centrale regioner, der ikke er specialiseret i minedrift, er Moskva-regionen, som har en indikator på 55.197 rubler. Eksperter forklarer den høje løn i Moskva-regionen ved, at lokale lønninger skal konkurrere med dem, der tilbydes af arbejdsgivere i hovedstaden: selv når man bruger flere timer om dagen på en rejse, har en person den fysiske mulighed for at arbejde i Moskva.
- Landets anden hovedstad - Skt. Petersborg på grund af sektorer i økonomien som produktion, handel, turisme, har en gennemsnitlig løn på 60.752 rubler.
- For det sydlige føderale distrikt er der ingen spredning over regioner - en korridor med værdier fra 30.000 til 36.000 rubler. Sevastopol og Krim indtager en gennemsnitlig position i deres region med den gennemsnitlige løn på henholdsvis,3 33.326 og ₽ 32.626.
- Den gennemsnitlige nominelle løn i sådanne regioner som Pskov, Kostroma, Orel, Tambov overstiger ikke værdien på 30 tusind rubler.
Ifølge undersøgelser foretaget af RIA "Rating", som analyserede lønninger i 81 konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, i små og mellemstore bosættelser, er gennemsnitslønnen 12% mindre end i regionale hovedstæder og større byer. Kun i 5 regioner, hvor de "økonomiske centre" flyttes til små bosættelser i nærheden af oliefelterne, rejser befolkningen ikke til store byer for at modtage en højere løn. Vi taler om regioner med en ressourcebaseret økonomi: Nenets autonome distrikt, Komi-republikken, Magadan-regionen, det jødiske autonome distrikt, Amur-regionen. Hvad angår de høje indikatorer i byer med en befolkning på over en million, har langt fra alle lønninger på gennemsnittet. Mest sandsynligt er disse enten lønninger for krævede specialiteter eller indtjening for folk, der har arbejdet ét sted i mere end 5 år, værdsættes af ledelsen og modtager bonusser.
Derfor er Rosstat-data mere eller mindre reelle kun for store regionale centre. Det er meget muligt at modtage 40-45 tusind i Tyumen og i Novosibirsk og i Rostov og i Jekaterinburg og i Kazan. For små byer (med en befolkning på under 100-150 tusind) er selv 40 tusind allerede en vanskelig sum at opnå. I provinserne og de små byer kan gennemsnitslønnen være på niveauet med eksistensminimum eller "minimumsløn".
Prognose for væksten i gennemsnitslønnen i regionerne
I betragtning af at der er en ujævn fordeling af arbejdskraftressourcer og en forskel i lønmængden mellem russiske regioner, er der en tendens til at øge interne migrationsbevægelser. Ofte forlader folk i den arbejdsdygtige alder deres "hjem" og flytter til hvor de "betaler mere."
Ministeriet for økonomisk udvikling i Rusland har lavet en prognose for vækstraten for russernes gennemsnitlige lønninger i regionerne for 2019-2021.
Ifølge afdelingens skøn vil de gennemsnitlige lønninger i landet i mangel af negative faktorer give en stabil stigning på ca. 4-5% om året:
- De laveste lønvækst forventes i Ural, hvor den autonome Okrug Yamalo-Nenets fortsat er førende. Stigningen i regionen vil kun udgøre 3-4% årligt.
- I det nordkaukasiske føderale distrikt, der stadig vil være under det nationale gennemsnit, vil den årlige vækst være ca. 4%.
- En stabil 5% årlig stigning i gennemsnitslønnen vil skyldes: i Fjernøsten - Chukotka, som er førende i dette spørgsmål i Rusland som helhed; i Sibirien - Krasnoyarsk Territory; i det centrale føderale distrikt - Moskva.
- Gennemsnitlige lønninger stiger med 6% om året i det nordvestlige føderale distrikt. De højeste gennemsnitlige lønninger i regionen, der konsekvent overstiger 100 tusind rubler, ligger stadig i Nenets autonome okrug. I Murmansk og Skt. Petersborg stiger gennemsnitslønnen over disse tre år med 8-10 tusind rubler.
- I det sydlige føderale distrikt forventes væksten kun 6% om året i Krasnodar-territoriet og Sevastopol. Samtidig vil det ikke være muligt at opnå værdien af den gennemsnitlige russiske indikator.
- Inden for Volga Federal District vil den højeste gennemsnitlige løn være i Tatarstan, hvor væksten vil være 8% om året.
Viserektor for Academy of Labor and Social Relations Alexander Safonov kommenterer ovenstående prognose fra ministeriet for økonomisk udvikling i Rossiyskaya Gazeta og vurderer det som et optimistisk scenario. Han henleder opmærksomheden på, at sådanne vækstrater for de regionale gennemsnitslønninger kun bliver mulige, hvis niveauet for den generelle vækst i den russiske økonomi ikke er mindre end 1,8 - 2,1% om året.
