Motivation af medarbejdere til den bedste udførelse af deres opgaver kan være monetær eller immateriel. Selvfølgelig er den første altid at foretrække, men du skal heller ikke glemme den anden mulighed. Ledelsens opmærksomhed på medarbejderne værdsættes højt.
Instruktioner
Trin 1
Begynd at skrive motivation med de mål, du vil nå. Dette kan være en stigning i arbejdskraftens produktivitet, en stigning i tilstrømningen af nye kunder, behandling af mere information, skabelse af et gunstigt miljø i teamet osv. Det afhænger af, hvilke metoder der skal opnås for at opnå et positivt resultat.
Trin 2
Overvej hvordan forestillingen vil blive taget i betragtning. Det er let for salgsorganisationer. Den, der bragte mest penge, er den bedste medarbejder. Men hvordan beregner man, hvor stor fordel en lærer eller dirigent har givet? I dette tilfælde er det hensigtsmæssigt at skrive en generel motivation baseret på arbejdstid.
Trin 3
Den bedste motivation for salgschefer er procentdelen af gennemførte tilbud. Hvis dette allerede er tilmeldt, skriv i positionen en konkurrence for bestseller. Angiv, hvor mange penge der skal komme fra nye kunder, og hvor meget fra allerede tiltrukkede. Den person, der opfylder eller overstiger disse krav, modtager en ekstra bonus.
Trin 4
Derudover skal du sende et foto af vinderen på virksomhedens websted eller leaderboard. Beskriv hans fortjeneste. Dette motiverer andre til at opnå de samme høje resultater.
Trin 5
Medarbejdere, der ikke er forbundet med at tjene penge til virksomheden, skal også være motiverede. Selvom der ikke er nok midler i budgettet til dette, så prøv at udpege visse bonusser til dem. Dette kan være frivillig sundhedsforsikring til halv pris, billetter til forestillinger, ture til spaen osv. Giv den bedste medarbejder et gavekort. Hvis du er et forlag, kan alt dette opnås gennem byttehandel uden at bruge statens penge.
Trin 6
Medtag i motivationen firmafester i anledning af virksomhedens fødselsdag, slutningen af året osv. De kan endda gøres på kontoret. Det vigtigste er, at lederen forbereder og læser en tale, hvor taknemlighed for arbejdet ikke kun blev givet til de afdelinger, der bringer penge, men også til dem, der leverer deres arbejde.
Trin 7
Gennemfør valget af månedens person og lykønsker ham med firmafesten. Dette kan for eksempel være en rengøringsdame, der vasker gulvene renere end nogen anden. Resten af det tekniske personale vil straks føle sig nødvendigt og vil stræbe efter at vinde denne æretitel.
