Du tog et nyt job for et par måneder siden. Først syntes alle projekterne interessante, du var glad for at påtage dig enhver forretning, men efter nogen tid begyndte interessen for arbejde at blive svækket, og oftere og oftere skal du undertrykke ønsket om at læse nyhederne på Internettet eller tjekke for opdateringer på det sociale netværk. Imidlertid bringer jobbet en god indkomst. Det er klart, at du bare skal finde motivation til det, og alt vender tilbage til sit sted. Hvordan finder man motivation til at arbejde?
Instruktioner
Trin 1
Definér først de mål, som du tog dette job til. Der var helt sikkert en anstændig løn og muligheden for yderligere faglig udvikling. Selvfølgelig får du løn, og de tilbyder også deltagelse i flere og flere nye projekter. Det ser ud til, at målene er nået, du er godt fodret, godt klædt, gør noget behageligt for dig, og fra tid til anden lærer du noget nyt. Dette er din komfortzone.
Trin 2
Lad os sige, at din løn ved dit tidligere job var 50 tusind rubler, og ved den nye steg den til 65 tusind. Er dette virkelig din grænse? Selvfølgelig ikke. Og de nye projekter, som du tildeles fra tid til anden, er heller ikke loftet i din karriere. Engang satte du dig allerede et mål - at tjene mere end 50 tusind rubler og have et mere varieret job. Nu er tiden inde til at gå videre, sætte det næste mål - for eksempel tjene mere end 75 tusind og vokse til stillingen som afdelingsleder. Den, der ikke bevæger sig fremad, bevæger sig bagud.
Trin 3
At sætte et mål "i tankerne" er ikke nok; det er bedst at skrive det ned på papir, hænge det hjemme et iøjnefaldende sted. Lad det se fjollet ud, og med sikkerhed vil din familie joke med dig mere end en gang om dette, men alligevel er du nødt til at se målet, der er ingen mening at skrive det ned og straks glemme det. Lad hende lægge pres på dig hele tiden. Fortæl din familie og venner om dit mål, derefter vil du også blive motiveret af behovet for ikke at bedrage forventningerne hos dem, der troede på dig og ønskede dig held og lykke med at nå dine mål.
Trin 4
Se på dine kolleger - nogle af dem går på arbejde bare for at have noget at gøre om morgenen, mens andre laver en karriere, udvikler og opnår nye mål. Det er værd at tage et eksempel fra sidstnævnte. De er helt sikkert mere positive og energiske og kan inficere dig med dette, hvis du kommunikerer mere med dem.
Trin 5
Hvad sker der faktisk, når du begynder at tjene mere og bliver institutleder? Sådanne ændringer vil helt sikkert betyde en forøgelse af levestandarden, en mulighed for at opfylde nogle af dine mangeårige ønsker (at tage på ferie til et dyrt feriested eller begynde at træne under MBA-programmet). Forestil dig opfyldelsen af dine ønsker oftere, tænk på dig selv - nyt. Alle disse tilsyneladende små ting, hvis du tænker på dem hver dag, vil hjælpe dig med at påtage dig noget, selv det kedeligste job med glæde, for hvis du arbejder hårdere, bliver dine resultater bedre, hvilket betyder, at målopfyldelsen ikke er langt væk. For nogle af os vil disse enkle motivationer tilføje mere beslutsomhed til at tale med ledelsen om at udvide ansvaret.
