Generelt er hovedrevisoren den samme medarbejder som alle andre. Samtidig er det en af nøglefigurerne i organisationen. Derudover er der sammen med arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation en række nuancer forbundet med dens design indeholdt i føderal lov nr. 129-FZ "On Accounting".
Instruktioner
Trin 1
Den generelle procedure for ansættelse af en revisor er typisk: han skriver en ansøgning rettet til organisationens leder, der indgås en ansættelseskontrakt med ham (hele spektret af muligheder, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er mulig: ansættelse med en prøveperiode på op til 3 måneder og / eller indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt i en periode på op til 5 år eller en ansættelseskontrakt med ubegrænset varighed).
Trin 2
I lyset af det faktum, at posten som revisor normalt indebærer fuldt økonomisk ansvar, kan der indgås en separat aftale med ham om dette. Den typiske tekst i dette dokument kan findes på Internettet og redigeres i henhold til organisationens behov og specifikationerne for dens aktiviteter. Det samme gælder udstedelsen af forretningshemmeligheder, hvis det er relevant. Alle de nødvendige dokumenter mellem hovedrevisor og hans arbejdsgiver er underskrevet i overensstemmelse med den generelle procedure, der er vedtaget af organisationen og fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation, men denne procedure fortjener en særskilt behandling.
Trin 3
Det specifikke ved registreringen af hovedregnskabet, der følger af loven "Om regnskab" er, at kun den første person i organisationen har ret til at udnævne og afskedige denne stilling. Således og den tilsvarende ordre skal kun komme fra denne første person: direktør, generaldirektør, præsident osv. Hvis hovedrevisor har ret til at underskrive på økonomiske dokumenter, vil denne ordre sandsynligvis blive set i banken, hvor virksomheden har en afviklingskontrol.
