Fristende ledige stillinger med gode karrieremuligheder og høje lønninger på jobmarkedet vises ikke særlig ofte. Og hvis du er heldig at møde en sådan, er det vigtigt ikke at gå glip af øjeblikket og vise din bedste side. For at gøre dette skal du vide, hvad arbejdsgiveren er opmærksom på, når han rekrutterer personale.
Instruktioner
Trin 1
Uddannelse er en af de vigtigste indikatorer, som en arbejdsgiver lægger vægt på. En universitetsuddannet er en passende person med et bredt udsyn, fleksibelt og i stand til at lære. Og oftere end ikke har han en stor chance for at få et job, især inden for økonomi, marketing, beskatning, nanoteknologi osv. Imidlertid kræves der ikke altid videregående uddannelse, og hvis en kandidat fra et prestigefyldt universitet ansøger om stillingen som salgschef i en butik, vil det rejse visse spørgsmål. Tilstedeværelsen af et eksamensbevis kan også være en sekundær faktor, når man ansøger om kreative stillinger (designer, dekoratør, arrangør af helligdage) - for sådanne erhverv er kreativitet og kreativ tænkning vigtigere. Ud over grunduddannelse er det nødvendigt at angive yderligere uddannelse i CV'en, for eksempel - genopfriskningskurser, sprogkurser, praktikophold.
Trin 2
Arbejdserfaring vurderes normalt ud fra det sidste job, ansøgeren arbejdede. Hvis det sidste job er et stort firma, taler denne kendsgerning til fordel for ansøgeren. Hvis organisationens navn ikke er så kendt, bør CV'en indeholde oplysninger, der er vigtige for dit nye job. For eksempel, hvis du var HR-leder og ansøger om stillingen som HR-manager, skal du angive antallet af ansatte på dit tidligere job. Sørg for at beskrive omfanget af dit jobansvar, fordi i forskellige virksomheder kan de samme positioner indebære forskellige funktioner. Arbejdsgivere behandler dårligt de jobsøgende, der ofte skifter job. Sørg for at forklare årsagerne til din "volatilitet", helst - vægtig (lukke et firma, flytte til en anden by).
Trin 3
Karrierepræstationer og betydningsfulde uddannelsesmæssige resultater er meget vigtige for ansøgere til mange stillinger. Hvis dine fordele inkluderer at øge virksomhedens salg, udvide produktionen, opnå en doktorgrad osv. - sørg for at medtage dem i dit CV, dette vil være en væsentlig kendsgerning til din fordel, når du ansætter.
Trin 4
Under samtalen vurderer arbejdsgiveren nødvendigvis de personlige kvaliteter og færdigheder ved selvpræsentation af kandidaten til stillingen. Mest sandsynligt vil arbejdsgiveren bede dig om at introducere dig selv. Fortæl os klart og overbevisende uden unødvendige oplysninger om, hvordan du bliver realiseret i dit erhverv, hvordan du ser dig selv i den stilling, som du ansøger om. Et gennemtænkt udseende og ikke-verbal kommunikation kan også bidrage til at skabe et positivt indtryk. Derfor skal du klæde dig til interviewet i den stil, der er vedtaget i det firma, hvor du vil arbejde, under interviewet, undgå gestus af nervøsitet og nærhed - fidling i en stol, overdreven gestikulation, krydsede arme og ben.
