Hver organisation er interesseret i personale. De mest lovende for fast ansættelse er unge specialister - de er veluddannede, men endnu ikke begrænset af forpligtelser og krav om lønninger. For at udfylde dit personale med unge fagfolk skal du nøje følge flere trin.
Instruktioner
Trin 1
Oprette og vedligeholde en dialog med videregående uddannelsesinstitutioner, hvor du er interesseret i personale. Husk, at jo mere seriøst du tager dette, jo lettere bliver det for dig at have direkte kontakt med studerende på denne institution.
Trin 2
Lyt til ledelsens og undervisningspersonalets anbefalinger vedrørende studerende. Husk at ingen kender eleverne bedre end de gør. Hold øje med dem, der studerer hårdt eller viser store løfter.
Trin 3
Når du har identificeret et par elever, der klarer sig bedst, bed dem om at øve. For at gøre dette skal du tale med dekanen for deres fakultet og foreslå, at han sender studerende direkte til dig. For at vurdere de studerendes potentiale skal du gennemføre flere øvelser med dem - uddannelse og produktion.
Trin 4
I det øjeblik, hvor den studerende skriver sin afhandling, skal du tilbyde ham materialet til den praktiske del. På dette tidspunkt begynder han allerede at overveje jobtilbud - det er på tide at tilbyde ham dette. Angiv vilkårene og underskriv helst en kontrakt med ham inden løsladelsen.
