Certificering af medarbejdere er en måde at teste medarbejdernes faglige viden, færdigheder og evner på, deres forretningskvaliteter, en form for vurdering af, om en medarbejder er egnet til en stilling. Certificering af personale er reguleret ved lov, som skal tages i betragtning, når du gennemfører det.
Nødvendig
- - dekret og regulering om certificering
- - attesteringskommission
- - proceduren for udførelse af certificering.
Instruktioner
Trin 1
I begyndelsen af forberedelsen til certificering af medarbejdere er det nødvendigt at udstede et dekret, en ordre eller et dekret om dets adfærd.
Trin 2
Som et bilag til dette dokument er det nødvendigt at udvikle en forordning om certificering, der beskriver proceduren for dannelse af certificeringskommissionen, kategorierne af personer, der er underlagt certificering, kravene til medarbejderne, proceduren for at træffe og gennemføre beslutninger om certificeringskommissionen.
Trin 3
Det er meget vigtigt, at organisationen har en lokal lovgivning, der definerer kravene til certificerede medarbejdere. Disse kan være interne arbejdsregler, jobbeskrivelser, ansættelseskontrakter osv.
Trin 4
Derudover bør der nedsættes en attestationskommission. I overensstemmelse med arbejdskodeksen, hvis beslutninger om afskedigelse træffes ved certificeringen på baggrund af dens resultater, er det nødvendigt at medtage en repræsentant for fagforeningsorganisationen i Kommissionen. Hvis en sådan organisation. Der er ingen organisation registreret i overensstemmelse med lovgivningen, så afskedigelse baseret på resultaterne af certificering er umulig. Medlemmer af attestationskommissionen skal gennemgå uafhængig attestation, da de ikke kan attesteres af samme bestyrelse.
Trin 5
Det er nødvendigt at bestemme proceduren for beståelse af certificeringen. Kommissionen bør analysere den certificerede persons arbejde. Dette kan gøres ved at kontrollere kvaliteten af det udførte arbejde, hemmelig observation, samtale med kolleger, interviews, konkurrencedygtig test. Som regel bruges flere muligheder på samme tid.
Trin 6
Efter certificeringen indføres resultaterne i protokollen og andre dokumenter, hvis udførelse er fastsat i certificeringsforordningen. I referatet skal resultaterne af afstemningen for hver medarbejder specificeres detaljeret. Resultaterne er underskrevet af alle medlemmer af attestationskommissionen.
