Arbejdsrelationer i samfundet er nedfældet i en ansættelseskontrakt, der klart angiver lønbeløbet. Hvis du er bogholder, er det korrekte beregning af lønninger dit direkte ansvar. For at beregne løn skal du tage udgangspunkt i de fastlagte takster, lønninger, styksatser og fakturaer for de arbejdstimer, de ansatte har arbejdet med. I nogle tilfælde har du brug for mængden af fremstillede produkter.
Instruktioner
Trin 1
Start med at definere en fond baseret på nettoindtægten fra salg af varer eller tjenester i den sidste måned. Fra beløbet skal du straks beregne skatte- og afgiftsgebyrer, takster for boliger og kommunale tjenester. Indsend til arbejdsgiveren ca. 25% af nettoindkomsten, del resten mellem virksomhedens ansatte og arbejdstagerne.
Trin 2
Hvis du beregner en kontormedarbejders løn, foretages beregningerne på et tidsbasis. For at gøre dette skal du bare tælle antallet af arbejdstimer af medarbejderen. Hvis du finder udeladelser i medarbejderens arbejdskalender uden en gyldig grund, har du ret til at trække en bøde tilbage fra ham. Beregn sygefravær i henhold til arbejdsloven.
Trin 3
Virksomheden kan have en kompensationspolitik. Så i dette tilfælde skal du udarbejde et skøn over medarbejdernes omkostninger for den sidste måned til benzin, mobilkommunikation osv. Tilføj hvert beløb, der findes i estimatet, til medarbejderens løn. Vær særlig opmærksom på muligheden for at betale bonusbeløbet.
Trin 4
Betal bonuslønninger til arbejdstagere for at nå specifikke mål og overfyld opfyldelsen af planen. Ofte træffer ledelsen en beslutning om bonusincitamenter til udskiftning af en anden medarbejder. Alle bonuskreditter går også til lønningslisten. Beregn procentdelen af overfyldt arbejde, i nogle tilfælde antallet af dage erstattet af en anden medarbejder. Multiplicer resultatet med den gennemsnitlige dagsløn. Dette er proceduren til beregning af bonusbeløbet.
Trin 5
Hvis du er nødt til at beregne lønninger for arbejdere uden for kontoret, skal du tage beregningssystemet med bruttosats som beregningsgrundlag. Output mængden af producerede varer. Bestem nu enhedsomkostningerne til engrospris. Træk 60% fra den værdi, du har modtaget. Du har modtaget en indikator, der skal opkræves af medarbejderen for hver enhed af varer, der produceres af ham. Husk også, at i tilfælde af fravær, især uden god grund, kan arbejdsgiveren ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks trække en bøde tilbage.
