Beskyttelsen af private virksomheder og offentlige institutioner er et vigtigt element i organisationens overordnede funktion. Derfor skal der på ethvert anlæg være en vagtposition, da sikkerhedssystemet ofte ikke er nok. I denne henseende har regnskabsførere for statslige organisationer og private virksomheder et spørgsmål: hvordan man korrekt beregner og beregner vagtmandens løn, hvis han arbejder om natten, eller hvis hans arbejdsdag overstiger normen med hensyn til antal timer.
Instruktioner
Trin 1
Beregningen af vogterens løn er lidt anderledes end beregningen af betaling for andre medarbejderes arbejde. Når du beregner, skal du overveje alle aspekter af sikkerhedsvagtens arbejde og lønreglerne generelt. Afhængig af driften af virksomheden eller enhver organisation, der ansætter vagter, ændres proceduren til beregning af lønningerne til sådanne arbejdstagere. For eksempel vil en skoleleds løn ikke afvige med hensyn til periodisering fra en anden medarbejders standardløn. Imidlertid ansættes der i de fleste tilfælde vagter om natten, så du skal klart vide, hvordan du beregner vogterens løn i henhold til alle reglerne.
Trin 2
Når du beregner vagtmandens løn, skal du stole på balancen i virksomhedens arbejdstid. Hvis objektet beskyttes dagligt, er det bedre at opdele vagterens arbejdsplan i nat- og dagvagt.
Trin 3
Betal for dagskift baseret på den generelle lønregel. Da genstandene beskyttes dagligt, kan dagskiftet falde på en weekend eller en helligdag. I dette tilfælde skal du betale dobbelt så meget som vagtmandens arbejde. Natvagt tælles fra 22:00 til 6:00. I dette tilfælde skal du opkræve medarbejderen den grundlæggende sats for den officielle løn og tilføje den 35% af timeprisen for hver arbejdet time. Proceduren for betaling i weekender og helligdage er den samme som for løn til dagplejere.
Trin 4
Det anbefales ikke at indstille en 24-timers arbejdsdag for vagten. Bedre at opdele det i to eller tre skift. Så du slipper for problemer med lønningslisten og spørgsmål fra inspektionsmyndighederne i forbindelse med at indtaste det i dokumentationen. Det er meget sværere at fordele lønnen korrekt pr. Dag end den almindelige otte-timers arbejdsdag. Derudover behøver du ikke opkræve overarbejde.
