Der er to muligheder for, hvornår en kvinde med barselsorlov går på arbejde. Den første er tidlig tilbagetrækning fra forældreorloven. Den anden er den planlagte udgang fra dekretet. I begge tilfælde er udgangen af barselsorlov hos virksomheden udformet i en samlet form.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en kvinde, der har forældreorlov, går på arbejde forud for tidsplanen, skal hun skriftligt underrette ledelsen for virksomheden om hendes ønske om at genoptage sit job. Du skal modtage underretning i form af en ansøgning fra hende senest to uger før datoen for arbejdet. I ansøgningen skal medarbejderen angive, at hun beder om at trække hende ud af forældreorloven.
Trin 2
Når du har modtaget en ansøgning fra medarbejderen, skal du udstede en ordre til virksomheden i den foreskrevne form ved medarbejderens tidlige afgang. Kendelsen skal helt sikkert angive, at i forbindelse med udtræden af forældreorlov skal den medarbejder, der er påbegyndt sine opgaver, betragtes fra en sådan dato.
Trin 3
Det er muligt, at en kvinde, der har tiltrådt sine officielle opgaver efter at have forladt forældreorlov i op til et og et halvt år, ønsker at arbejde deltid. I dette tilfælde skal du sørge for at angive, at kvinden vil arbejde deltid i rækkefølgen af medarbejderens tidlige afgang til arbejde. Denne mulighed er meget mulig, siden i dette tilfælde vil medarbejderen fortsat modtage børnepasningsydelser.
Trin 4
Hvis en kvinde forlader barselsorlov i henhold til planen, nemlig ved afslutningen af denne orlov, skal hun skrive en erklæring om, at hun anses for at have påbegyndt sine opgaver fra dagen efter den sidste dag i forældreorlovens afslutning. Derefter udsteder du en ordre om forældreorlov.
Trin 5
Den første dag i medarbejderens arbejde skal du give hende en arbejdsplads og arbejdsopgaver, der svarer til den stilling, hun havde inden hun gik i barselsorlov.
Trin 6
Hvis der under medarbejderens barselsorlov blev ansat en anden medarbejder i hendes sted, er du forpligtet til at give ham en anden ledig stilling til rådighed i organisationen, og hvis medarbejderen nægter det, skal du afskedige ham. Afskedigelsen formaliseres ved en ordre for virksomheden med betaling af alle midler, der skal betales ved afskedigelse.
