For nogle kategorier af arbejdere, der er anført i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, etableres deltidsarbejde. Til dette indgås en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Den udarbejdes ved en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, som er en integreret del af ansættelsesforholdet.
Nødvendig
- - dokumenter fra de ansatte
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - Ordreformer for personale.
Instruktioner
Trin 1
Deltidsarbejde kan etableres, når man ansætter en medarbejder. Dette er angivet direkte i ansættelseskontrakten, som specificerer en specialists arbejdsforhold. I tilfælde af deltidsarbejde foretages betaling afhængigt af de faktisk arbejdede timer, hvis der etableres en tidsbaseret form. Betalinger foretages i forhold til antallet af producerede dele (produkter), når akkord er på plads.
Trin 2
En deltidsarbejdsuge oprettes på initiativ af en specialist eller arbejdsgiver. For at gøre dette skal du udarbejde en kollektiv overenskomst, en anden lokal normativ handling. I dokumentet skal du skrive ned de situationer, hvor en sådan arbejdsmåde kan anvendes. Disse kan være organisatoriske eller industrielle arbejdsforhold. Når du har en fagforeningsorganisation i din virksomhed, skal du underrette lederen heraf, tage hans mening i betragtning, når du underskriver den kollektive overenskomst.
Trin 3
Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks viser en liste over kategorier af medarbejdere, der får deltidsarbejde. Dette er personer under 18 år, gravide kvinder, specialister, der har farlige eller skadelige arbejdsforhold. Som regel reduceres deres arbejdstid med op til 20%. For arbejdstagere, der er "skadelige", truer et fald i arbejdsdagen med mere end 20% med tabet af særlig arbejdserfaring samt yderligere feriedage. Beregningen af tjenestens varighed for sådanne medarbejdere foretages på basis af fuldt arbejdede dage. Derfor skal du advare medarbejdere om mulige konsekvenser, når du sætter deltidsarbejde.
Trin 4
Når du introducerer deltidsarbejde (uge), skal du underrette medarbejderne skriftligt. Hvis medarbejderne er enige, skal du acceptere ansøgninger fra dem. Derefter udarbejde yderligere aftaler til kontrakter med specialister. Direktøren udsender en ordre om oprettelse af et sådant regime, som medarbejderne bliver bekendt med ved modtagelse. Bemærk, at deltidsarbejde er indstillet til en periode på højst seks måneder. Derefter mister ordren sin juridiske kraft. Du har ret til at annullere regimet inden udløbsdatoen. Til dette udstedes en anden ordre, der annullerer det tidligere udstedte administrative dokument.
