Arbejdsgiveren har ret til at ansætte en praktikant. Dette er reguleret af arbejdslove. Indgåelse af en kontrakt med en medarbejder-praktikant er obligatorisk. Men der er en række designfunktioner, da der afhængigt af aftalen kan udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt, læreplads eller arbejdskraft sammen med en lærepladskontrakt.
Nødvendig
- - praktikanter
- - kontraktformular
- - ordreformular i henhold til T-1-formularen;
- - ansøgningsskema til ansættelse
- - virksomhedsdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
Enhver medarbejder, herunder en praktikant, skriver en ansøgning om optagelse til stillingen. Dette er et obligatorisk dokument, når du registrerer et ansættelsesforhold med en arbejdsgiver. Ansøgningen er underskrevet af medarbejderen (med angivelse af datoen for udarbejdelsen). Indholdet af dokumentet afhænger af, hvilken type aftale der finder sted: registrering af en praktikant eller en studerende. Der foreskrives også en periode, der svarer til datoen for begyndelsen og slutningen af øvelsen. Direktøren accepterer ansøgningen og godkendes i overensstemmelse med reglerne for kontorarbejde.
Trin 2
Efter at have underskrevet praktikantens (studerendes) ansøgning skal du indgå en kontrakt. Hvis det besluttes at oprette en tidsbegrænset kontrakt, skal du angive betingelserne for dens gyldighed. Når aftalen indebærer indgåelse af en studieaftale, skal du studere kapitel 32 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Pas på ikke at krænke den studerendes rettigheder.
Trin 3
Lovgivning giver dig mulighed for at udarbejde en ansættelseskontrakt sammen med en læreplads. I dette tilfælde betyder det fortsættelse af arbejdet i samme stilling, dvs. i fremtiden vil du ansætte en medarbejder på generelt grundlag.
Trin 4
Angiv praktikantens (studerendes) løn i overensstemmelse med den løn, der er foreskrevet i personaletabellen, hvis stillingen er i dokumentet. Du har ret til at gå ind i en stabsenhed, så fastsættes lønnen efter aftale med medarbejderen. Bemærk, at praktikanten er berettiget til at udføre opgaver i en kortere arbejdsuge. Skriv det ned i kontrakten.
Trin 5
Lav en ordre, hvis du har accepteret en medarbejder på en tidsbegrænset kontrakt eller arbejdskraft sammen med en lærling. Udarbejd en henvisning til studerendes uddannelse, hvis en studiekontrakt indgås.
Trin 6
Når der indgås en lærepladskontrakt, registreres der ikke i arbejdsbogen. Når der udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt, ser posten f.eks. Ud som følger: "Accepteret for stillingen som trainee-assistant manager." Ved afskedigelse af en medarbejder-praktikant foretages en postering på basis af en ordre, der udarbejdes efter kontraktens udløb.
