Engang er du nødt til at tage de første skridt i erhvervet, skifte specialisering eller arbejdssted. Uanset hvor god specialist du er, kræver et nyt job altid ekstra opmærksomhed og viden. For at gøre det lettere at tilpasse sig det nye miljø, få yderligere viden om erhvervet, er der sådan et trin i karrierestigen som en praktikplads.
Instruktioner
Trin 1
En praktikophold er ikke træning, men arbejde med det formål at tilegne sig de nødvendige sikre færdigheder i et bestemt erhverv. Det kan udføres ved forskellige lejligheder og varierer i varighed og indhold.
Trin 2
Praktikplads på arbejdspladsen, når du ansøger om et job, overgår til et andet job eller til en anden afdeling
Efter at den nyansatte eller overførte medarbejder har gennemført den indledende briefing på arbejdspladsen, følger en praktikophold. Målet er at erhverve grundlæggende sikre arbejdsmetoder af den nye medarbejder, studere ruterne til ham osv. Den person, der er ansvarlig for praktikopholdet, udnævnes af lederen af værkstedet, sektion blandt erfarne arbejdere (deres erhvervserfaring kan ikke være mindre end 3 år).
Praktikvarigheden afhænger af det erhverv, som medarbejderen accepteres eller overføres til. Oftest - 3 arbejdsskift, men for komplekse, farlige erhverv kan varigheden øges til 10 skift. Som regel er dette fastsat i Arbejdsbeskyttelsesforskrifterne, som skal udvikles og godkendes i virksomheden på den foreskrevne måde.
Der foretages en indføring om resultaterne af praktikopholdet i tidsskriftet om briefinger om arbejdskraftsbeskyttelse på arbejdspladsen. Praktikvejlederen er ansvarlig for hver dag i praktikantens arbejde. I kolonnen "Indholdet af praktikken" skriver han ned, hvilke typer arbejde der blev udført af medarbejderen under skiftet. Ved afslutningen af praktikken får medarbejderen adgang til den indledende undersøgelse af viden om arbejdskraftsbeskyttelse.
Trin 3
En praktikplads, som en stigning i kvalifikationsniveauet, før han udnævnes til en stilling eller indgår i reserven til besættelse af ledende stillinger
Praktikken kan udføres både i din egen virksomhed og på en anden base, herunder i udlandet. For en praktikophold udstedes en ordre, hvis nødvendigt udarbejdes der dokumenter til en forretningsrejse.
Lederen for virksomheden, hvor medarbejderen er uddannet, er forpligtet til at udnævne lederen for uddannelsen og godkende planen. Varigheden kan ikke være mindre end 2 uger.
Baseret på resultaterne udarbejdes en responskarakteristik, der angiver anbefalinger til videre brug af en specialist. For eksempel kan hans kandidatur anbefales til udnævnelse til en højere stilling til optagelse i reserven.
Trin 4
Praktikplads for unge fagfolk og studerende
Organiseringen af en sådan praktik kan initieres af en virksomhed, uddannelsesinstitution, regionalt beskæftigelsescenter. Der registreres en praktik i arbejdsbogen om praktikken, og der udstedes et certifikat. Baseret på resultaterne kan en ung specialist blive tilbudt en ledig stilling i den virksomhed, hvor han uddannede sig.
