Deltidsarbejde ud over det vigtigste arbejdssted er ganske almindeligt på nuværende tidspunkt. En optegnelse herom skal opføres i medarbejderens arbejdsbog i overensstemmelse med lovens krav.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal jobsøgende til stillingen skrive en ansøgning om ansættelse og sende den til ledelsen. Derefter udsender personalemedarbejderen eller, i hans fravær, arbejdsgiveren selv at registrere medarbejderen til en deltidsstilling. Det er bydende nødvendigt at gøre den fremtidige medarbejder fortrolig med ordren, som, hvis der ikke er nogen indvendinger, sætter sin underskrift på den.
Trin 2
Angiv i arbejdsbogen serienummeret og den faktiske registreringsdato i kombination. Det er nødvendigt kun at registrere en yderligere position efter mærket om hovedjobbet. Angiv navnet på den stilling og afdeling, hvor specialisten vil arbejde.
Trin 3
Når du ansøger om et eksternt deltidsjob, skal du tilføje en post ved hjælp af et dokument om arbejde i det firma, hvor medarbejderen arbejder yderligere. Anmod om en kopi, et uddrag af ansættelsesordren eller et certifikat, der er trykt på brevpapir, der angiver alle de nødvendige virksomhedsoplysninger. Forskellen fra varemærket for internt deltidsarbejde ligger i dette tilfælde i behovet for at rapportere det fulde og forkortede navn på virksomheden i oplysningerne om arbejdet. Angiv tjenestens navn og medarbejderens stilling.
Trin 4
Husk særegenhederne ved opsigelse af kontrakten med medarbejderen. Hvis en medarbejder forlader sit hovedjob, skal han først opsige ansættelsesforholdet for interne eller eksterne deltidsjob og derefter opsige kontrakten med hovedarbejdsgiveren. Disse regler er underlagt arbejdslove og må ikke overtrædes. Manglende overholdelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan medføre, at virksomheden pålægges administrativt ansvar.
