Arbejdstageres liv og sundhed er det vigtigste for en arbejdsgiver. Der er ingen grund til at være bange for at overdrive det, det er vigtigt at tage alle forholdsregler for at skabe et sikkert arbejdsmiljø. I overensstemmelse med kravene i artikel 212 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal hver medarbejder trænes i sikker arbejdspraksis og instrueres.
Instruktioner
Trin 1
For at organisere et sådant arbejde i virksomheden udvikles og godkendes en arbejdsbeskyttelsesstandard. I den, til mindste detalje, rækkefølgen, hyppigheden af briefinger skal ordineres, de ansvarlige personer skal udnævnes. Derudover udvikles og godkendes instruktioner om arbejdskraftsbeskyttelse for typer af arbejde (for alle større erhverv), et resumé af de indledende og indledende instruktioner. Det er disse dokumenter, der er grundlæggende, når de instruerer medarbejderne.
Trin 2
Arbejdssikkerheds briefinger på arbejdspladsen skiller sig ud fra det generelle nummer, idet de udføres af den nærmeste vejleder (formand, mekaniker, formand osv.) I butikken, stedet, laboratoriet osv. Skel mellem primær, mål, gentaget og ikke planlagt briefinger på arbejdspladsen.
Trin 3
Den første briefing gennemføres den første arbejdsdag, før medarbejderen får lov til at arbejde selvstændigt. Det er obligatorisk for alle personer, der er ansat i virksomheden, uanset forholdene (midlertidigt, i en sæson, til praktikophold osv.) Eller overført fra en strukturel enhed til en anden.
Briefingen gennemføres af lederen af workshoppen, stedet osv. I form af en samtale forklares medarbejderen i detaljer de grundlæggende krav til arbejdskraftbeskyttelse: funktioner i arbejdet, sikre arbejdsgange, passageruter, krav til overalls og sikkerhedssko osv. indledende briefing. For at sikre, at emnet beherskes af medarbejderen, stilles han spørgsmål.
Resultaterne af briefingen registreres i en journal med den etablerede form, hvor instruktøren og instruktøren sætter deres underskrifter. Efter briefingen tildeles medarbejderen som regel en erfaren medarbejder til praktikophold. Dets mål er at erhverve færdigheder i sikker produktion af arbejde. Antallet af dage (skift) i praktikken afhænger af erhvervet, dets sundhedsfarer, både for medarbejderen og dem omkring ham. Hvis arbejdet ikke er forbundet med øgede sikkerhedskrav, kan praktikopholdet muligvis ikke tildeles. For at gøre dette skal virksomheden have en godkendt liste over erhverv, optagelse til selvstændigt arbejde udføres uden praktikophold.
Trin 4
Ominstruktion udføres som regel en gang i kvartalet (men mindst hver sjette måned) for at konsolidere den erhvervede viden om arbejdskraftsbeskyttelse og en journal kræves underskrifter fra hver medarbejder og afdelingslederen.
Trin 5
Årsagen til den ikke-planlagte briefing kan være en ændring i den teknologiske proces, modtagelse af nyt udstyr, indførelsen af nye regler, instruktioner og tilfælde af kvæstelse af arbejdstagerne. I kolonnen skal "indholdet af briefingen" angive årsagen til, at det forårsagede det. Dette kan være et link til det nye udstyrs pas, nummeret og datoen på reguleringsdokumentet, instruktioner, telegrammer om personskader osv.
Trin 6
En anden type er målrettet instruktion. Det udføres inden udførelsen af en opgave, der er forbundet med øget fare (for eksempel med adgang til jernbanesporet). Det ledes af formanden, skifteformand. Hvis medarbejdere fra en anden strukturel enhed er involveret i arbejdet, er det kun lederen (værkstedsformand, stedleder, mekaniker osv.)
