Proceduren for afskedigelse af et fagforeningsudvalg er ret kompliceret for en arbejdsgiver. I tilfælde af at organisationens leder besluttede at afskedige formanden for fagforeningsudvalget, skal han gøre det i overensstemmelse med normerne i den nuværende lovgivning.
Nødvendig
afskedigelsesordre, nuværende og nye bemandingstabel, kopi af opsigelsesvarsel, certificeringsresultater og bevis for, at fagforeningslederen er blevet tilbudt andre ledige stillinger
Instruktioner
Trin 1
Den enkleste metode til at afskedige en fagforening er at genvælge den som medlemmer af din virksomheds fagforeningsorganisation. Underret alle medlemmer af organisationens fagforeningsudvalg om det planlagte møde, på dagsordenen, hvor der vil være et spørgsmål om genvalg af fagforeningsudvalget.
Trin 2
På mødet skal du tale om grundene til, at spørgsmålet opstod om fjernelse af beføjelser fra formanden for fagforeningen, og meddele en afstemning. Optag resultaterne af afstemningen. Hvis flertallet stemte for genvalget af fagforeningsudvalget, har du i fremtiden ret til at afskedige formanden for fagforeningen på den måde, der er foreskrevet i arbejdslovgivningen.
Trin 3
Hvis de fleste af medlemmerne af virksomhedens fagforeningsorganisation stemte imod genvalg af fagforeningsudvalget, skal du begynde proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten med ham for at reducere antallet af medarbejdere. To måneder før den planlagte afskedigelsesdato underrettes fagforeningens leder om, at hans personale kan reduceres.
Trin 4
Hvis det er nødvendigt, foretage en vurdering af lederen af fagforeningen.
Trin 5
Underret skriftligt formanden for byens fagforeningsorganisation om din beslutning om at opsige ansættelseskontrakten med din virksomheds fagforeningsudvalg. Samtidig skal du indsende følgende dokumenter til byens fagforening: en afskedigelsesordre, den nuværende og nye bemanningstabel, en kopi af meddelelsen om afskedigelse, resultaterne af certificering og bevis for, at andre ledige stillinger blev tilbudt leder af fagforeningen.
Trin 6
Det valgte udvalg i byens fagforening skal behandle de indsendte dokumenter inden for syv dage og give sit begrundede svar skriftligt.
Trin 7
Hvis valgkomitéen for byfagforeningen støttede arbejdsgiverens initiativ, skulle opsigelsen af ansættelseskontrakten med fagforeningsudvalget gennemføres i overensstemmelse med normerne i den nuværende lovgivning for afskedigede for at reducere antallet af personale.
Trin 8
I tilfælde af at byens fagudvalg ikke støttede arbejdsgiverens initiativ, er det nødvendigt at konsultere organisationens leder og forsøge at finde et kompromis. Hvis der ikke blev fundet et kompromis om spørgsmålet om afskedigelse af fagforeningsudvalget mellem arbejdsgiveren og udvalget for byfagforeningen, skal du kontakte det statslige arbejdstilsyn eller sende en erklæring om krav til retten.
