Det er den nemmeste måde at forlade en fyring på en nedskæringsmedarbejder. Det er nedfældet i paragraf 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved afskedigelse for redundans er det vigtigt, at reduktionen faktisk fandt sted og blev bekræftet af dokumenter. Derudover er det vigtigt at betale de afskedigede arbejdstagere fratrædelsesgodtgørelse.
Instruktioner
Trin 1
At reducere antallet af medarbejdere er en af de mest effektive foranstaltninger til at forbedre arbejdets organisering. For at afskedige en medarbejder af denne grund er det nødvendigt at bevise kendskabet til reduktionen. Det kan bevises ved at foretage ændringer i virksomhedens personaletabel. Afskedigelse skal foretages efter udskiftningen af den skiftede personaletabel.
Trin 2
For at afskedige arbejdstagere med fyringer oprettes der som regel en fyringskommission bestående af en HR-direktør, en virksomhedsadvokat og (hvis nogen) en fagforeningsrepræsentant. Kommissionen vælger de medarbejdere, som den ønsker at fyre. Afskedigelse af gravide kvinder såvel som mindre ansatte uden tilladelse fra værgemål og værgemyndigheder er ikke tilladt. Det er heller ikke tilladt at afskedige dem, der er på ferie eller sygefravær.
Trin 3
Den afskedigede medarbejder skal underrettes skriftligt om den kommende afskedigelse mindst to måneder før afskedigelsen. Hvis arbejdsgiveren har en stilling, der er egnet til den afskedigede medarbejder eller en lavere stilling, er han forpligtet til at tilbyde ham at overføre til en sådan stilling, og først efter at have nægtet at flytte, har han ret til at afskedige medarbejderen.
Trin 4
Ved afskedigelse på grund af afskedigelse betales medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse - hans gennemsnitlige månedsløn. Derudover bevarer medarbejderen den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden, som ikke kan overstige to måneder fra datoen for afskedigelsen.
