Afskedigelse fra arbejde - en sætning eller begyndelsen på et nyt liv? Alle bestemmer selv. Men før eller senere sker dette i hver arbejdende persons liv. Undertiden forsinkes denne hensigt på grund af frygt for at blive efterladt uden livsophold, nogle gange på grund af manglende kendskab til loven, procedurer og rækkefølge af handlinger. Skrupelløse arbejdsgivere drager ofte fordel af borgernes uvidenhed og lader dem ikke gå fra arbejde, betaler ikke de skyldige penge, truer og manipulerer. For at undgå dette skal du gøre dig bekendt med reglerne for indgivelse af en ansøgning om fratræden, der er nedfældet i arbejdskodeksen.
Arbejdsret gør det muligt at forlade arbejdsgiveren efter eget ønske, hvilket er nedfældet i artikel 77 og 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre dette skal du følge afskedigelsesproceduren og indsende de nødvendige dokumenter til tiden.
Hvordan man skriver en erklæring
Afskedigelse kræver en skriftlig erklæring fra medarbejderen selv. Du kan skrive det på organisationens brevhoved eller alene og angive de nødvendige oplysninger.
1. Dokumentet kan være fuldstændig håndskrevet eller udskrevet, men medarbejderens underskrift er altid "live".
2. Udarbejdet som et forretningsbrev, der er godkendt af organisationen: en overskrift med navnet på den ansvarlige og en meningsfuld tekst. Nederst er der en signatur med en udskrift af medarbejderen og den aktuelle dato.
3. Det er bedre at angive datoen for den sidste arbejdsdag med det samme, så der vil ikke være nogen problemer med dens beregning i fremtiden.
Dokumentet overføres til den ansvarlige specialist på dagen for udarbejdelsen. Det anbefales ikke at videresende en kopi, da den ikke altid er juridisk bindende. Hvis det er muligt, kan du anmode om registreringsnummeret på det indgående brev (hvis dette er praksis i virksomheden) for at sikre dig, at formularen accepteres.
Hvad der skal skrives i ansøgningen, og hvilken dato
Grundlaget for afskedigelse er medarbejderens personlige initiativ (eget ønske). Det er denne ordlyd, der er skrevet i erklæringen.
For at undgå forvirring skal teksten være kortfattet og utvetydig. Medarbejderen må ikke tvetydigt uden lyriske afvigelser erklære, at han agter at opsige ansættelsesforholdet. Disse kan være sætninger "afskedige efter min egen anmodning", "opsigelse af arbejdsforhold", "afskedige mig på eget initiativ" osv. Derudover er det bedre at straks angive den sidste arbejdsdag under hensyntagen til arbejdstiden.
I henhold til loven har arbejdsgiveren ret til at tilbageholde en medarbejder for at arbejde ud:
- 14 dage, hvis ansættelsesforholdet varer længere end prøvetiden
- 3 dage, hvis medarbejderen er på prøve eller arbejder under en kontrakt i op til to måneder
- 1 måned for ledere (direktører), revisorer og deres stedfortrædere.
Det er muligt, at arbejdstiden overhovedet vil blive reduceret eller fraværende. Dette diskuteres individuelt med lederen.
Afvikling tælles fra den næste dag, efter at ansøgningen er indsendt. Det inkluderer alle dage, inklusive weekender og helligdage. Hvis afskedigelsesdagen falder på en ferie, tælles personen om aftenen.
Hvilke betalinger forfalder
Den sidste arbejdsdag skal medarbejderen:
- Løn for arbejdstimer.
- Kompensation for ubrugte ferier.
- Incitamentsbetalinger (bonusser, 13. løn osv.) Betales i henhold til den generelle tidsplan i virksomheden, dvs. måske senere.
Arbejdsbogen udstedes på dagen for afskedigelse, hvis overførsel medarbejderen underskriver i specialmagasiner.
