Ferier, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan betales årligt og ekstra betales årligt. Ferie kan også studeres eller gives uden løn. Når du udarbejder en ferieordre, skal du tage nogle punkter i betragtning.
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderen får orlov på baggrund af sin skriftlige ansøgning eller på baggrund af ferieplanen. Ansøgningen skal certificeres af lederen af strukturenheden, og lederen af personaletjenesten kan også lave notater om ansøgningen. En medarbejders ferie formaliseres ved en ordre (dekret).
Trin 2
Tildeling af orlov til medarbejderen registreres i den samlede form T-6, dvs. i rækkefølgen (rækkefølgen) på tildelingen af orlov. Hvis der gives orlov til flere medarbejdere på samme tid, udfyldes formular T-6a.
Trin 3
Ordren (ordren) om tildeling af orlov til medarbejderen (medarbejderne) skal angive: navn, efternavn, patronymic for medarbejderen (medarbejdere), ferietypen, feriens varighed. Det angiver også, i hvilken periode ferien tildeles, og datoen for start og afslutning.
Trin 4
Når der udarbejdes en ordre i form af T-6, er medarbejderens navn, efternavn og patronymic angivet i den dative sag. Når du udfylder T-6a-formularen, er disse data angivet i nominativt tilfælde.
Trin 5
Når du udarbejder en ferieordre, skal du huske, at feriens varighed beregnes i kalenderdage. Varigheden af den årlige betalte orlov i henhold til arbejdsretten er 28 kalenderdage. Ferier, der falder på ferieperioden, tælles ikke med, er ikke inkluderet i antallet af kalenderdage og betales ikke.
Trin 6
Medarbejderen skal læse ferieordren og underskrive den. Kladdeordren er trykt i to eksemplarer. Den første kopi forbliver i personaleafdelingen, og den anden sendes til regnskabsafdelingen, hvor den løn, der skal betales for ferien, beregnes (formular T-60 Noteberegning ved tildeling af orlov til medarbejderen). Med skriftligt samtykke fra medarbejderen kan en del af orloven, der overstiger 28 kalenderdage, erstattes med monetær kompensation.
