I livet for en lille virksomhed og en stor virksomhed er der arbejdsdage og helligdage. Hvis rutinearbejdsaktivitet er reguleret af adskillige regler, giver højtidelige begivenheder lederen mulighed for at skabe og improvisere.
Nødvendig
- - skrivemateriale
- - rapportere om resultaterne af arbejdet i den valgte periode
- - en liste over virksomhedens medarbejdere.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en festlig begivenhed nærmer sig, det være sig et nytår, en professionel ferie eller et selskabs jubilæum, kan du forberede en festlig ordre. Husk, at dette er et officielt dokument, og hold dig til forretningsstil, når du skriver.
Trin 2
Når du afgiver en ordre, overholdes den officielle formular også - ordren har en "overskrift" med udgående data, selve teksten, hovedets underskrift og ansvarlige personer.
Trin 3
Hvis “overskriften” næsten altid er standard, skal ordrenes tekst overvejes i detaljer. Lav en grov plan, der inkluderer en introduktion, en liste over præstationer i en bestemt periode, en liste over særligt fremtrædende personer (tildelt), taknemmelighed over for teamet som helhed. Punkterne i denne plan kan justeres afhængigt af begivenhedens detaljer.
Trin 4
Du kan starte dine indledende bemærkninger med bemærkningen "kære kolleger", hvis den festlige begivenhed vedrører den professionelle sfære og vil blive afholdt i en officiel indstilling. Hvis fejringen involverer uformel kommunikation, skal du bruge sætningen "kære venner."
Trin 5
Når du angiver holdets præstationer, skal du understrege vigtigheden af enheden i dit tætte team. Når alt kommer til alt kan ethvert problem løses sammen. Medarbejdere skal være opmærksomme på, at de ikke kun er "naboer" på arbejdspladsen, men er et team i enhver forstand.
Trin 6
Foretag derefter en jævn overgang til det faktum, at ethvert teams succes afhænger af hver person, og hver medarbejder er vigtig for dig. Derefter skal du begynde at angive navnene på og fordelene ved dem, der i denne periode bidrog specielt til udviklingen af din fælles sag. Der er ikke noget mere effektivt til forbedring af arbejdskvaliteten end høj anerkendelse af medarbejderens betydning.
Trin 7
Og til sidst, gå videre til taknemmelighed over for hele holdet. Taknemmelighed kan udtrykkes i mundtlig opmuntring eller ledsages af bonusser (fritid, bonusser, rabatkuponer osv.).
Trin 8
Husk at skrive en ferieordre er kun halvdelen af kampen. Meget fløjter fra den måde, du læser det på. Det tager højde for din inspiration, gestus, ansigtsudtryk og øjeblikkets generelle patos.
