Cirka to måneder er tilbage, før barnet er født. Det betyder, at der er behagelige opgaver foran sig: at købe små bukser og undertrøjer, vælge en klapvogn og en krybbe. Men før det er den forventende mor nødt til at fuldføre al virksomhed på arbejde og tage barselsorlov.
Instruktioner
Trin 1
Det første skridt er at få sygefravær. Det udstedes i en konsultation, hvor den gravide kvinde er registreret i en periode på 30 uger. I tilfælde, hvor den fremtidige mor ud over hovedarbejdsstedet arbejder deltid (og er udarbejdet i overensstemmelse med arbejdskodeksen), udstedes der yderligere sygefravær.
En kvinde, der har adopteret et nyfødt barn (eller børn), kan også tage barselsorlov. I dette tilfælde udstedes et certifikat for uarbejdsdygtighed på det hospital, hvor barnet blev født.
Hvis et barn forventes at blive født, er barselsorlovens varighed 70 dage før fødslen og 70 dage efter. Ved flere graviditeter øges udtrykket til henholdsvis 84 og 110 dage. I tilfælde af, at der opstod komplikationer under fødslen, eller babyen dukkede op med kejsersnit, vil orloven efter fødslen være 86 dage.
En kvinde, der har adopteret et barn, har ret til 70 dage med barselsorlov, der beregnes fra barnets fødselsdag. Hvis der er to eller flere adopterede babyer, øges barselsorloven til 110 dage.
Trin 2
Sygefraværet (i tilfælde af adoption - en fødselsattest) skal indsendes til personaleafdelingen og også skrive en erklæring rettet til virksomhedslederen. I det andet tilfælde skal der vedlægges en retsafgørelse om oprettelse af barnets adoption eller en kopi af den, en attest fra ægtefællens arbejdssted om, at han ikke fik den angivne orlov. Arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne godtgørelsen inden for 10 dage efter indsendelse af de nødvendige dokumenter.
Trin 3
Moderskabsydelsen er 100% af den gennemsnitlige indtjening. I henhold til lovændringerne ved udgangen af 2010 tages det beløb, der er påløbet over de foregående 2 år, for at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening. Dette beløb divideres med 730 (antallet af arbejdsdage), og der er en maksimal tærskel - den gennemsnitlige daglige indtjening kan ikke være mere end 1137 rubler. (siden 2010).
Hvis moderen havde forældreorlov i disse to år, har hun ret til at erstatte de tilsvarende år, hvis ydelsen stiger på denne måde.
Derudover kan du indtil den 1. januar 2013 også vælge beregningen i henhold til den gamle ordning, hvor der kun blev taget et år forud for dekretet for at bestemme størrelsen på den gennemsnitlige daglige indtjening.
