I slutningen af året træffer alle organisationer foranstaltninger for at danne en ferieplan for det næste kalenderår. Dette krav bestemmes ved lov og er obligatorisk for alle arbejdsgivere. Meget ofte har medarbejderne vanskeligheder med hensyn til valg af måned og antallet af dele af deres ferie forbundet med den "frivillige-obligatoriske" fastlæggelse af arbejdsgiveren af ferien. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation definerer reglerne for planlægning af ferier og reglerne for tildeling af ferier, baseret på hvilke du altid kan være enig med arbejdsgiveren og undgå konflikter.
1. I overensstemmelse med art. 123 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation (i det følgende benævnt Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation), Instruktioner til resolutionen fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité af 2004-05-01 nr. 1 "Om godkendelse af samlet former for primær regnskabsdokumentation for arbejdsregnskab og aflønning "arbejdsgiveren senest to uger før kalenderårets begyndelse. Ved udarbejdelsen af en ferieplan tages der hensyn til bestemmelserne i den nuværende lovgivning, specifikationerne for organisationens aktiviteter og medarbejdernes ønsker. Ændring af ferieperioden på arbejdsgiverens initiativ efter godkendelse af ferieplanen er kun mulig med medarbejderens samtykke.
2. Du skal vide, at i henhold til del 1 i art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er opdeling af orlov i dele kun mulig efter aftale mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren. En parts vilje er ikke nok til, at ferien opdeles i 2 og / eller flere dele. I dette tilfælde skal mindst en af delene af orloven være mindst 14 kalenderdage.
3. I praksis er der tilfælde af tilbagekaldelse af medarbejdere fra ferie. Denne procedure har sine egne egenskaber. Især er tilbagekaldelse af en medarbejder fra ferie kun tilladt med hans samtykke. Den uudnyttede del af orloven skal tildeles efter medarbejderens valg på et passende tidspunkt for ham i det aktuelle arbejdsår eller tilføjes orloven for det næste arbejdsår. Med hensyn til arbejdere under 18 år, gravide kvinder og arbejdstagere, der er ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, er tilbagekaldelse fra ferie ikke tilladt (del 2, 3, artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
4. Ønsket om at udskyde ferie er en ret almindelig situation (artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Bemærk dog selv, at denne procedure kun er mulig efter parternes samtykke, uanset hvem initiativet til at udsætte ferien kommer fra: fra arbejdsgiveren eller fra medarbejderen. Hvis arbejdsgiveren tilbyder dig at udskyde din ferie til det næste arbejdsår, er dette kun muligt med dit samtykke og i undtagelsestilfælde, når tildelingen af ferie til en medarbejder i det aktuelle arbejdsår kan have en negativ indflydelse på en organisation, en individuel iværksætter. I dette tilfælde skal ferien benyttes senest 12 måneder efter udgangen af det arbejdsår, som den er tildelt for.
5. Tilfælde af midlertidig uarbejdsdygtighed for ansatte under ferie er ikke ualmindelige. Hvis dette sker, kan ferien forlænges eller udsættes efter eget valg. I dette tilfælde sker forlængelsen automatisk, hvis du ikke skriftligt underrettede arbejdsgiveren om dit ønske om at overføre den del af ferien, der var ubrugt på grund af sygdom. Hvis ferien udsættes, bestemmes tiden af arbejdsgiveren under hensyntagen til medarbejderens ønsker. Og det sidste råd. Sørg for at underrette arbejdsgiveren om tilfælde af midlertidig handicap under ferie. Respekter lederskabet - dette er nøglen til at tage din mening i betragtning, ikke kun i forhold til prioritet ved tildeling af ferier, men også i mange andre situationer.
