De fleste organisationer foretrækker at forsikre deres medarbejdere. Forsikring er en absolut frivillig procedure, og hvis medarbejderen ikke har et ønske om at forsikre, kan han godt afvise, medmindre virksomhedens aktiviteter er relateret til en branche, hvor forsikring er en forudsætning. Alle virksomhedens udgifter til forsikring er inkluderet i lønomkostningerne.
Nødvendig
Indgåelse af en kontrakt med et forsikringsselskab, en liste over ansatte
Instruktioner
Trin 1
Under indgåelsen af en forsikringskontrakt for medarbejdere udarbejdes en hel liste med dokumenter: en forsikringskontrakt, en vedhæftet fil med en liste over forsikrede og andre vedhæftede filer efter virksomhedens eller forsikringsselskabets skøn. Hver forsikret medarbejder skal have en forsikringspolice. Deltidsansatte, familiemedlemmer og medarbejdere hos entreprenøren kan også medtages på listen over forsikrede.
Trin 2
Organisationen har mulighed for at reducere indkomstskatten i forsikringspræmier for flere typer indgåede forsikringskontrakter til fordel for medarbejderne. Disse inkluderer: frivillig sundhedsforsikring, langvarig livsforsikring, ikke-statslig pensionsforsikring og invaliditets- eller dødsforsikring.
Trin 3
Hvis den forsikrede medarbejder forlader, og forsikringskontrakten blev indgået i løbet af sit job, så opsiges kontrakten automatisk. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sende et notifikationsbrev til forsikringsselskabet inden for den tidsfrist, der er fastsat i kontrakten, der angiver navnene på de afskedigede medarbejdere og datoen for afskedigelsen.
Trin 4
Hvis der ansættes nye personer, er det nødvendigt at give alle oplysninger om dem i overensstemmelse med den indgåede kontrakt. Men hvis antallet af forsikrede er steget, er det nødvendigt at udarbejde en yderligere aftale til den eksisterende aftale eller indgå en ny aftale.
Trin 5
Forsikringspræmier under en frivillig handicap- eller dødsforsikringsaftale kan indregnes, når skattepligtig fortjeneste beregnes. Sådanne kontrakter indeholder dog kun forsikring i forbindelse med udførelsen af medarbejderens arbejdsopgaver. Der er en fast omkostningsrate under en forsikringskontrakt, forsikringspræmier for en medarbejder kan ikke være højere end 10 tusind rubler om året.
Trin 6
Præmier for sundhedsforsikring tages i betragtning ved beregning af overskud, for dette skal kontrakten indgås for en periode på mindst 1 år. I henhold til kontrakten er forsikringsselskabet forpligtet til at betale alle medicinske udgifter for medarbejderne i organisationen og i nogle tilfælde erstatning for den skade, som medarbejderens familiemedlemmer har haft helbred og liv.
