Sådan Sortlister Du En Arbejdsgiver

Indholdsfortegnelse:

Sådan Sortlister Du En Arbejdsgiver
Sådan Sortlister Du En Arbejdsgiver

Video: Sådan Sortlister Du En Arbejdsgiver

Video: Sådan Sortlister Du En Arbejdsgiver
Video: Interviewet om Irak-krigen 2024, November
Anonim

De såkaldte "sortlister over arbejdsgivere" er blevet en af de få, men ret effektive måder for jobsøgende at offentliggøre navnene på virksomheder, der er klassificeret som upålidelige. I tilfælde af at du er blevet offer for vilkårlighed og lovløshed, har du ret til at sortliste arbejdsgiveren ved at advare andre ansøgere, der kan "bide" på hans reklamer for ledige stillinger.

Sådan sortlister du en arbejdsgiver
Sådan sortlister du en arbejdsgiver

Instruktioner

Trin 1

På Internettet kan du finde mange websteder, hvor brugerne udtrykker deres indtryk af oplevelsen af at arbejde i en bestemt virksomhed. Nogle beskæftigelseswebsteder giver brugerne forumsider, hvor de taler om skruppelløse arbejdsgivere. Derudover er der portaler på Internettet, specielt oprettet med henblik på at udarbejde lister og offentliggøre meddelelser om arbejdsgivere, der tjener på deres ansatte.

Trin 2

Hvis du beslutter at straffe din arbejdsgiver på denne måde, skal du først overveje, hvor objektiv din vurdering er, og om dit ønske skyldes en følelse af vrede. Når du er sikker på, at du har ret, skal du kontrollere, om det firma, du arbejdede for, allerede er vist på Internettet. Indtast navnet i en hvilken som helst søgemaskine, og indtast sætningen - søgeindikator ved siden af den: "sorte og hvide lister".

Trin 3

Tjek forespørgselsresultaterne, læs anmeldelserne. Du kan skrive dit eget på de sider på de websteder, du fandt, og tilslutte dig udtalelsen fra andre ansøgere, der allerede er givet udtryk for dig.

Trin 4

I tilfælde af at din anmeldelse er den første, kan du lade den være på ethvert websted, f.eks. "Arbejdsgivernes vurdering". Den gennemsnitlige vurdering af virksomhedernes aktiviteter er dannet af fem indikatorer, hvorefter du efter din mening kan anbringe et fair antal point. Disse indikatorer inkluderer: ledelse, processer, holdninger til personale, lønninger og det team, der arbejder i en given virksomhed. For større objektivitet dannes individuelle vurderinger baseret på feedback fra professionelle og almindelige besøgende.

Trin 5

På omtrent samme måde kan du give din tidligere arbejdsgiver en vurdering af andre portaler. Bemærk, at bandeord er forbudt for mange af dem, og den gennemgang, der præsenteres med dens hjælp, vil sandsynligvis blive fjernet af moderatoren.

Anbefalede: