En salgschef er en person, hvis succes i arbejdet direkte afhænger af hans evne til at kommunikere, finde et fælles sprog med mennesker og forstå deres behov. Dette er de kvaliteter, som enhver sælger skal arbejde på. Nogle lederinterviewspørgsmål er meget almindelige, men det betyder også, at nogle af svarene på disse spørgsmål også er almindelige. Tænk på dem på forhånd, hvis du ikke finder en til at svare med det samme.
Instruktioner
Trin 1
Hvor ser du dig selv om 5 år? Dette spørgsmål er sandsynligvis det mest almindelige, og det ville ikke skade at besvare det ikke så meget for HR som for ham selv. Tænk over, hvordan du planlægger at udvikle dig. På den ene side skal du skitsere imponerende udsigter for dig selv, og på den anden side skal du heller ikke komme for langt væk fra jorden. Dit mål skal "antænde" dig, så hvis du fortæller en anden om det, vil du ikke kun kunne imponere, men også bringe dens præstation tættere.
Trin 2
Dine værste og bedste karaktertræk? Ærlighed ved krystal er ikke nøglen til at besvare disse spørgsmål. Her er en interessant måde at definere dine kvaliteter på, hvis svar helt sikkert ikke vil skuffe: skriv 10 af dine bedste (dine yndlings) kvaliteter ned i en kolonne. Del dem nu med 5, som andre beundrer, og 5, som folk finder tvivlsomme eller ikke egnede til dit erhverv. Førstnævnte er dit bedste, og sidstnævnte er dine værste karaktertræk.
Trin 3
Kan du snyde? Dette er et vanskeligt spørgsmål, og det er bedre at komme med et svar på forhånd. Du behøver ikke sige ja eller nej lige ud, medmindre dit umiskendelige instinkt fortæller dig andet. Det er nødvendigt at give abstrakt ræsonnement, helt klart, men temmelig vagt på samme tid. Det er klart, at en salgschef undertiden bedrager kunder eller i det mindste i høj grad er uheldig med dem. Men at sige ja, du kan snyde, er normalt ikke den bedste fremgangsmåde i et interview. Ud over at svare”nej” kan dette indikere, at du simpelthen er en uerfaren idealist.
Trin 4
Dit bedste tilbud. Kom med en eller forskøn en eksisterende, som du er stolt af. Bare overdriv det ikke, for i dag kan alt kontrolleres. Hvis du fortæller ved at give navne og datoer, skal sandheden sejre. Du kan tænke på vanskelighederne i forhandlingerne om de yderligere punkter, der forhindrede aftalens indgåelse.
Trin 5
Gør du tidsstyring? Hvis du ikke er opmærksom på systemer til selvorganisering, så tal aldrig om dette til HR. Normalt vælger han mennesker på grundlag af formelle kriterier, så hvis du ikke matcher dem, vil det i høj grad nedbryde dig i denne persons øjne.
Trin 6
Er du modstandsdygtig over for stress? Du skal være modstandsdygtig over for stress. Men problemet er, at HR-officeren kan prøve at bekræfte dette ved at råbe på dig eller kritisere dit udseende. Forbered dig på forhånd på en sådan begivenhed, forestil dig, at dette er en teaterproduktion. Sådan er det faktisk. Smil og griner det, hvis du hører påstande om verifikation.
