Nogle gange sker det, at HR-chefen lover at ringe tilbage efter samtalen og ikke vender tilbage. Eller du tror, at du har bestået interviewet med succes, men ikke kan se bekræftelse på dette. Resultaterne af interviewet kan findes via telefon eller internet eller i nogle tilfælde ved at analysere interviewets forløb.
Instruktioner
Trin 1
"Vi ringer til dig" er en almindelig sætning, der bruges af HR-ledere i slutningen af et interview. Som regel siges det til alle og betyder i sig selv ikke noget. Men hvis lederen ikke bare fortalte dig "Jeg ringer til dig", men kaldte den omtrentlige dag for opkaldet, nævnte at ledelsen var interesseret i dit kandidatur, kan du antage, at resultatet sandsynligvis vil være positivt. Desuden kan du tænke det, hvis du i det hele taget var venlig med dig, og du bestod testen for professionel viden med succes.
Trin 2
Hvis HR-chefen på den udpegede dag ikke ringer til dig, betyder det ikke, at du ikke har bestået interviewet. Den menneskelige faktor spiller her en vigtig rolle: måske har han meget at gøre, eller han glemte bare opkaldet. Desværre sker dette. Derfor skal du i dette tilfælde vente en dag og selv ringe til lederen. Du bør ikke spørge ham direkte om, hvorvidt du har bestået interviewet, du kan bare spørge, om dit kandidatur er blevet overvejet af ledelsen, om virksomheden har besluttet en kandidat til stillingen. Hvis du får at vide, at de endnu ikke har besluttet sig for kandidaturet, så bed om under alle omstændigheder at ringe til dig - både positive og negative, eller skriv via e-mail. Hvis der ikke er noget opkald eller brev i flere dage, skal du gentage opkaldet.
Trin 3
Et tegn på, at du sandsynligvis bliver ansat af virksomheden, er fjernelsen af den ledige stilling fra jobsøgningssiden efter det afsluttende interview med dig. Når du kommer hjem, skal du tjekke siden: Hvis ledige stillinger ikke er blevet opdateret i lang tid eller er blevet slettet, så har virksomheden sandsynligvis besluttet mindst flere endelige kandidater. Hvis ledige stillinger for nylig blev opdateret, besluttede virksomheden sandsynligvis at foretage flere interviews med andre mennesker.
Trin 4
Nogle mennesker synes, at det kan virke alt for påtrængende at ringe til arbejdsgivere alene. I de fleste tilfælde behandler arbejdsgivere dem ganske normalt, fordi de forstår udmærket, at jobsøgende er interesserede i jobbet. Derudover giver ikke alle HR-ledere kandidater besked om, at de ikke har bestået interviewet. Således venter kandidater ofte forgæves på resultater ved at afvise andre forslag. For ikke at komme ind i sådanne situationer er det bedre at finde ud af resultaterne af interviewet så hurtigt som muligt.
