Jobinterview er en seriøs test for en jobsøgende. Kandidaten skal svare på ret vanskelige spørgsmål fra arbejdsgiveren eller repræsentanten for personaletjenesten, der søger at få fuldstændig og omfattende information om den fremtidige medarbejder. Hvordan besvares spørgsmålene korrekt for at få gennemført interviewet?
Instruktioner
Trin 1
Begynd at forberede dig til dit interview på forhånd. Prøv at sætte dig selv i en arbejdsgivers sko og identificer en række mulige spørgsmål. Praksis viser, at der er et halvt dusin point, der gentages fra interview til interview. Arbejdsgiveren vil højst sandsynligt bede dig om at fortælle om dig selv, om dine styrker og svagheder, om grundene til at forlade dit tidligere job, om hvorfor du valgte netop denne virksomhed. Tænk over dine svar, så du ikke spilder tid på at tænke under interviewet.
Trin 2
Når du taler om dig selv, skal du straks fremhæve dine fordele i forhold til de fleste andre kandidater. Du er velkommen til at tale om dine reelle præstationer inden for det professionelle område. Angiv, hvilke evner der hjælper dig i dit arbejde. Understreg din vilje til at påtage dig ansvaret for den stilling, du ansøger om. Vær lakonisk og selvsikker.
Trin 3
Når du besvarer spørgsmålet om livets vanskeligheder, og hvordan du håndterer dem, skal du tale på en positiv måde: en række problemer sker i livet, men eventuelle vanskeligheder kan overvindes, hvis du betragter dem som opgaver og altid har et mål foran dig. Påpeg, at du ikke er vant til at stole på viljen fra omstændighederne og er i stand til at mobilisere kræfter i tilfælde af mulige fiaskoer. Det vil være en fejl at henvise til uheld, at bebrejde pårørende, kolleger eller tidligere ledelse for problemerne.
Trin 4
Hvis du bliver spurgt, hvorfor du blev tiltrukket af netop denne virksomhed og stilling, bedes du give dine grunde til at demonstrere, at det er her, du vil være i stand til at maksimere dine evner og faglige færdigheder. Forsøg at overbevise arbejdsgiveren om, at han hos din person vil erhverve en uerstattelig medarbejder, der kan medføre store fordele for virksomheden.
Trin 5
Vær ikke flov, når du bliver spurgt om dine iboende mangler. Marker let to eller tre personlighedstræk, der kan betragtes som styrker i visse situationer. Sig for eksempel, at du er alt for krævende af dig selv, kolleger og underordnede. Husk, at det fuldstændige fravær af mangler kan opfattes som ikke alt for kritiske over for dig selv eller som oprigtighed.
Trin 6
Forbered dig på forhånd på spørgsmålet om den løn, du regner med. Kontroller minimums- og maksimumsløn for denne stilling i dit område. Normalt er der en vis "fork" i officielle lønninger. Når du bliver spurgt om løn, skal du vælge et niveau, der er lidt højere end det, du rent faktisk ansøger om.
Trin 7
Vær korrekt og diskret, når du besvarer spørgsmål. Du bør ikke være for ærlig, fordi du ikke ser en terapeut. Det anbefales dog ikke at skjule oplysninger, der er vigtige for ansættelsen, for arbejdsgiveren.
