I de fleste tilfælde er et interview en sød samtale med en HR-leder eller virksomhedsledelse. På sådanne møder virker fremtidigt arbejde lovende og skyfrit. Men faldgruberne kommer senere, når det viser sig, at uregelmæssig arbejdstid er velkommen, men ikke betalt, og det er mere bekvemt at betale løn i en kuvert. For ikke at komme i rod, fortryder det accepterede tilbud, bør prioritetsspørgsmål og ønsker vedrørende arbejdsforhold drøftes med arbejdsgiveren allerede i interviewfasen.
Instruktioner
Trin 1
Prøv at lære så meget som muligt om dit jobansvar. Ofte kan arbejdsgivere gerne”spare penge” på arbejdspladsen, hvilket kræver, at medarbejderne kombinerer opgaverne i relaterede stillinger. Hvis du er fortrolig med yderligere ansvarsområder, skal du finde ud af, om du vil gøre dem for en lønseddel, eller om de bliver betalt fuldt ud.
Trin 2
Diskuter problemerne med virksomhedens interne disciplin, tilstand og arbejdsplan. Et velformuleret og direkte spørgsmål besvares normalt med et ærligt og direkte svar. Prøv at finde ud af, om det er almindeligt at holde medarbejderne på arbejde efter åbningstiden, om der praktiseres arbejde i helligdage og weekender, hvis der er en frokostpause. Hvis du ikke er vant til travlt arbejde og hårdt arbejde, vil det være en opdagelse for dig, at du skal arbejde uden frokost og manglen på mulighed for endda at drikke en kop te.
Trin 3
Lønspørgsmålet er et af de vigtigste. Find ud af, hvad din indtjening vil bestå af: løn, løn plus renter eller løn plus bonus. Diskuter, om arbejdsgiveren reducerer lønningerne i prøveperioden. En sådan betingelse giver mulighed for en reduktion i løn på højst 20 procent. Den såkaldte "penny" -praktik lover ikke nogen garanti for fremtidigt stabilt arbejde.
Trin 4
Diskuter med virksomhedsrepræsentanten, om bestemmelserne i arbejdskodeksen følges, og hvis ikke, hvilke undtagelser fra den lov, som arbejdsgiveren tillader. Ved at acceptere et jobtilbud accepterer du på forhånd disse afvigelser, og hvis du i fremtiden beslutter at gøre krav på ledelsen for manglende overholdelse af lovens bestemmelser, vil det mildt sagt se fjollet ud. Det er meget vigtigt at forhandle om vilkårene i den sociale pakke, der gives til virksomhedens medarbejdere. Nogle virksomheder udover at overholde arbejdslovgivningen giver de ansatte gratis måltider i kantinen, mobiltelefonbetalinger, brændstof og smøremidler, medicinsk forsikring og undertiden endda et besøg i gymnastiksalen og virksomhedens rekreation.
Trin 5
Når du er foretrukket frem for alle andre kandidater, og du bliver tilbudt en bestemt stilling, skal du finde ud af eller, hvis det er muligt, inspicere den fremtidige arbejdsplads, i den afsluttende fase af interviewet. Stillingen kan love store udsigter og vinker med høje lønninger, men kan du arbejde fuldt ud i et lille indelukket rum uden vinduer og aircondition?
