Som hovedregel er det kun muligt at overføre en medarbejder til en lavere stilling med hans samtykke, da der kræves en ændring i ansættelseskontrakten. Den eneste mulighed for at gennemføre en sådan overførsel i fravær af medarbejderens samtykke er at ændre de organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold.
Enhver overførsel inden for organisationen forbundet med behovet for at ændre arbejdskontrakter (indgåelse af yderligere aftaler) kan kun udføres med skriftligt samtykke fra medarbejdere, der er omfattet af disse overførsler. Denne regel gælder for alle tilfælde af overførsel til en lavere position, da man i en sådan situation ikke kan gøre uden at ændre kontrakten. Arbejdslovgivningen giver dog den eneste mulighed, hvor den passende procedure kan udføres, selv i mangel af medarbejderens samtykke. Denne metode består i at ændre arbejdsaftaler, fordi organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold ændrer sig i virksomheden.
Hvad menes med organisatoriske og teknologiske arbejdsforhold?
Ved implementering af den angivne metode skal arbejdsgiveren kunne bevise, at de organisatoriske, teknologiske arbejdsforhold virkelig er ændret. Ellers kan overførsel til en lavere stilling erklæres ulovlig på medarbejderens anmodning. Der er ingen lukket liste over disse ændringer, men i juridisk praksis betyder organisatoriske ændringer en ændring i ledelsesstrukturen i en virksomhed, en omfordeling af belastningen på divisioner, en ændring i arbejdsstandarder, et skift i arbejds- og hviletilstand. Teknologiske ændringer inkluderer introduktion af nyt udstyr, nye teknologier, forbedring af job, udvidelse af listen over fremstillede produkter og en række andre innovationer, der er direkte relateret til produktionsteknologi.
Hvordan ansøger jeg om overgang til en lavere stilling?
Lovgivningen forpligter medarbejdere til at advare medarbejdere mindst to måneder i forvejen om ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten. Hvis medarbejderen ikke accepterer at underskrive en yderligere aftale, er organisationen forpligtet til at tilbyde ham andre ledige ledige stillinger til rådighed på det aktuelle tidspunkt for aktiviteten. Samtidig er det bydende nødvendigt at tilbyde alle ledige stillinger, herunder lavere stillinger, lavere lønnede job. Hvis medarbejderen nægter de tilbudte ledige stillinger, kan ansættelseskontrakten med ham opsiges på det grundlag, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Hvis arbejdsgiveren ikke har ledige stillinger, efter at udløbet af advarselsperioden på to måneder og afslag på at ændre kontrakten, bliver medarbejderen simpelthen fyret.
