Som regel ansøger ikke en eller to personer om en god ledig madlavningsposition, der er dukket op. Og niveauet af kulinarisk viden er ikke altid det mest betydningsfulde kriterium, når man vælger den bedste kandidat. I de fleste tilfælde er det et godt præsenteret CV, der bliver nøglen til døren til den ønskede position.
Instruktioner
Trin 1
Før du begynder at skrive, skal du overveje den stil, du vil bruge. Der er tre almindeligt accepterede standarder for CV-stilarter: kronologisk, funktionel og blandet.
Trin 2
Hvis du har ringe eller ingen madlavningserfaring, skal du vælge en funktionel stil. Læg hovedvægten på din nuværende kulinariske viden snarere end hvilken erfaring du har fået. Fokuser din skrivning på præsentationen af dine færdigheder og uddannelsesniveau.
Trin 3
Hvis du har en masse erfaring bag dig, skal du foretrække den kronologiske stil. Det er ikke de opskrifter, hvor du er kompetent til at blive vist, men det bidrag, du leverer som kok. Denne stil indebærer en beskrivelse af din arbejdsoplevelse i kronologisk rækkefølge. Når du taler om erfaringerne fra tidligere job, skal du ikke glemme at nævne din uddannelse som praktikanter, hvis nogen, hvilke ideer og hvad nyt bragte du i produktion, hvilke opskrifter blev vedtaget af dig, som du var ansvarlig for, som du instruerede, og hvad var dit initiativ til at forbedre kvaliteten af den offentlige catering. Noter eventuelle priser og anerkendelser fra tidligere ansættelse. Generelt, prøv at præsentere dig selv i det mest gunstige lys, men medtag kun relevant information i historien.
Trin 4
En blandet CV-stil betragtes som den mest succesrige. Det er både kronologisk og funktionelt på samme tid og fremhæver vigtige detaljer vedrørende dine kvalifikationer som kok. Et sådant CV er lettere og mere praktisk at læse. Undgå unødvendige detaljerede kvalifikationer. Vægten på dine præstationer skal selvfølgelig gøres, men husk, få mennesker vil tro, at hele restauranten eller kantinen blev støttet af dig alene.
Trin 5
Gør dit CV så korrekt som muligt, fordi det giver det første indtryk af dig som person og specialist. Prøv at kompetent "sælge" din oplevelse og din viden. Hvis du ikke har forladt dit gamle job og bare vil ændre det, så angiv ikke dine overordnede kontaktpersoner for gode anbefalinger. Hvis en potentiel arbejdsgiver ringer til dit arbejdssted, kan du i sidste ende enten miste dit gamle job eller ikke finde et nyt, fordi dine nuværende chefer, efter at have lært, at du forbereder dig på at forlade dem, sandsynligvis ikke vil fortælle noget godt ved dig.
