Efter eksamen fra en videregående uddannelsesinstitution afsætter vi de næste par årtier i vores liv til arbejde og karriere. Dette er en næsten kontinuerlig proces, selvom vi skifter job fra tid til anden. Undertiden i vores arbejde er der ganske lange pauser forbundet med midlertidig handicap eller barselsorlov, børnepasning. Oftere gælder det selvfølgelig for kvinder. Hvis du skal genoptage arbejdet efter en lang pause, skal du forberede dig på det.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har været fraværende længe nok, og virksomheden har adopteret en anden person, der midlertidigt afløser dig, skader det ikke at minde direktøren og regnskabsafdelingen på forhånd, at du vil tage dit job igen. Skriv på forhånd en erklæring, hvor du bliver bedt om at overveje, at du er pensioneret fra ferie på en bestemt dato og tage det med til din virksomhed.
Trin 2
Bed om et ansigt-til-ansigt møde med din linjeleder, og underret ham også om din exit. Dette giver ham muligheden for at tage tingene fra den person, der erstattede dig, i et arbejde og ikke i en nødsituation. Derudover kan han bringe dig opdateret, og du vil være i stand til langsomt at forberede dig og gøre dig bekendt med de nye opgaver, som teamet begyndte at løse under dit fravær med den resterende tid inden du går på arbejde.
Trin 3
Chat med dine teammedlemmer - spis frokost med dem, eller inviter dem til en kaffepause. Spørg dem om de ændringer, der opstod under dit fravær, og lær om nye aftaler. Find ud af dine kolleger, hvad der har ændret sig i virksomhedens regler, hvilke servicebestemmelser der er blevet ændret.
Trin 4
Find på forhånd ud af de nyheder og begivenheder, der har fundet sted i dit aktivitetsområde. Udforsk teknisk litteratur, se ændringer i føderal og regional lovgivning.
Trin 5
En sådan seriøs tilgang vil hjælpe dig med det samme at deltage i teamets arbejde og fra den første dag efter pausen blive dets fulde medlem igen.
