En midlertidig suspension af en virksomheds arbejde eller en simpel skal formaliseres i overensstemmelse med instruktionerne i artikel nr. 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, således at i tilfælde af en inspektion af arbejdstilsynet der afsløres ingen overtrædelser fra arbejdsgiverens side.
Nødvendig
- - anmeldelse
- - ordre;
- - timeseddel.
Instruktioner
Trin 1
Nedetid kan skyldes årsager af en anden karakter: udstyrsfejl, virksomhedens økonomiske og økonomiske vanskeligheder, manglende ordrer eller det nødvendige materiale til deres implementering. Uanset årsagen er arbejdsgiveren forpligtet til at meddele nedetid og vilkårene for alle medarbejdere eller kun dem, der er tvunget til midlertidigt at afbryde arbejdet.
Trin 2
Da årsagerne til den tvungne suspension af arbejdet kan opstå helt uventet, er tidspunktet for meddelelse af medarbejdere ikke fastlagt ved lov, og en nedetid kan meddeles forud for den faktiske suspension af arbejdet.
Trin 3
Hvis en arbejdstager har en maskine, der ikke fungerer, eller andet udstyr, der er nødvendigt til produktion af produkter, skal han straks underrette arbejdsgiveren herom. I mangel af mundtlig eller skriftlig meddelelse har arbejdsgiveren ret til ensidigt at afslutte ansættelsesforholdet efter at have pålagt arbejdstageren en bøde, en skriftlig sanktion og udarbejde en overtrædelse.
Trin 4
Efter at have underrettet alle eller en gruppe medarbejdere om nedetid, skal du afgive en ordre. Angiv i det årsagerne, der førte til midlertidig suspension af virksomheden, datoen for nedetidens begyndelse og slutning. Hvis nedetid stopper tidligere eller senere end de angivne frister, udsteder du en yderligere ordre til afslutningen af nedetid. Gør alle bekendt med ordren ved modtagelse.
Trin 5
Udskriv den samlede formular nr. T-12 eller nr. T-13 under nedetid. I kolonnen for arbejdstid anbringes koden til årsagen til nedetid: på grund af arbejdsgiverens fejl - 31 eller "RP" på grund af medarbejderens fejl - 33 eller "VP" af uafhængige grunde - 32 eller "NP".
Trin 6
Under afslutningen af hovedaktiviteten kan du tiltrække personale til at udføre andre typer arbejde for at sikre deres ansættelse (artikel 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 7
Betal dine medarbejdere 2/3 af den gennemsnitlige 12-måneders indtjening under al nedetid. Nedetid, der skete på grund af medarbejderens fejl, har du ret til ikke at betale.
