En af formerne for lokal administrativ dokumentation er en ordre, der udstedes på vegne af den eneste leder af organisationen eller den person, der officielt udfører sine opgaver. Ordrerne afspejler beslutninger og spørgsmål i forbindelse med virksomhedens og dets personales hovedaktiviteter, herunder spørgsmål i forbindelse med overførsel af medarbejdere.
Instruktioner
Trin 1
Grundlaget for at skrive en sådan ordre er en personlig erklæring fra medarbejderen eller et notat fra hans nærmeste vejleder, som retfærdiggør tilrådeligheden af at overføre denne medarbejder til et andet job. Denne overførsel i henhold til artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan være midlertidig eller permanent. I det andet tilfælde er medarbejderen registreret på et nyt arbejdssted hos den samme arbejdsgiver i en periode på mere end et år, overført til arbejde hos en anden arbejdsgiver, eller han flytter til et nyt arbejdssted hos sin tidligere arbejdsgiver.
Trin 2
Ved overførsel til en anden arbejdsgiver er grundlaget for at skrive en ordre et anmodningsbrev fra en ny arbejdsgiver og en erklæring fra medarbejderen selv med en anmodning om overførsel i overensstemmelse med del 2 i artikel 72.1 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation. Anmodningsskrivelsen skal angive den stilling, som medarbejderen skal ansættes til, og fra hvilken dato han kan begynde at arbejde på det nye sted. I dette tilfælde skal medarbejderen afskediges fra det forrige arbejdssted, og der indgås en separat ansættelseskontrakt med ham på det nye sted. På baggrund af disse to dokumenter udfærdiges en ordre på det gamle arbejdssted om tidligt opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med overførslen. For at skrive en ordre skal du bruge den samlede formular nr. T-8. Derefter lukkes den fratrædende persons personlige kort på basis af ordren underskrevet af lederen og medarbejderen, og den tilsvarende post om afskedigelsen foretages i hans arbejdsbog i rækkefølgen af overførslen med samtykke fra medarbejder.
Trin 3
I tilfælde af at arbejdsgiveren ikke ændrer sig, anvendes ensartede formularer T-5 og T-5a til at udstede ordrer til overførsel. I kolonnen "Basis" skal du henvise til den supplerende aftale til ansættelseskontrakten, der er udarbejdet med en af årsagerne til overdragelsen:
- arbejdsgiverens initiativ
- flytte til et andet område sammen med arbejdsgiveren
- medicinsk rapport om umuligheden af at udføre det tidligere arbejde
- produktionsnødvendighed, når overførslen er midlertidig.
Trin 4
Når en medarbejder uafhængigt har udtrykt ønske om at overføre til en anden arbejdsgiver i overførselsrækkefølgen, skal den gamle arbejdsgiver skriftligt underrette den nye arbejdsgiver og få sit samtykke til denne overførsel. I dette tilfælde er det på baggrund af afskedigelsesrækkefølgen og i optegnelsen i arbejdsbogen angivet, at medarbejderen afskediges ved overførsel efter hans personlige anmodning i overensstemmelse med afsnit 6.1 i instruktion nr. 69 af 10. oktober, 2003, godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation.
