Barselsorlov, dvs. barselsorlov i Ukraine ydes ikke kun til dem, der har et fast job, men også til studerende, iværksættere og endda arbejdsløse. Det udarbejdes på sygefravær, startende fra den tredive uge af graviditeten.
Instruktioner
Trin 1
Orlovens varighed er fast: 126 dage, hvoraf 70 er i perioden før fødslen og 56 efter fødslen. Sandt nok, hvis du havde færre feriedage før fødslen, ændres den samlede ferielængde ikke, og de foreskrevne dage føjes til feriedagene efter fødslen. Hvis du havde to eller flere børn, eller der var nogle komplikationer under fødslen (som du kan dokumentere), øges ferien til 140 dage og for privilegerede kategorier af borgere (især ofre i Tjernobyl) - op til 180.
Trin 2
For at tage på ferie før fødslen skal du registrere dig hos en fødeklinik eller klinik, ellers får du kun sygeorlov fra fødslen.
Trin 3
Hvis du arbejder officielt under en ansættelseskontrakt, får du orlov med en sats på 100% af din gennemsnitlige indkomst (løn) de sidste seks måneder. Det vil sige, at arbejdsgiveren beregner din gennemsnitlige daglige (eller timeløn) lønning og ganger med antallet af dage (timer) ferie.
Trin 4
For at modtage ferieydelser skal du komme til HR-afdelingen og medbringe den tilsvarende erklæring og sygefravær, som du skal få i den tredive uge, hvorfra din barselsorlov begyndte.
Trin 5
Barselsbetalinger skal betales fuldt ud til dig (uanset hvor mange dage du har før fødslen) den næste dag lønnen udbetales. Virksomheden modtager derefter dette beløb tilbage fra statens sociale fond.
Trin 6
Hvis du studerer, får du barselsydelse til et månedligt stipendium. Arbejdsløse, der er registreret på et beskæftigelsescenter, modtager barselsydelser i form af arbejdsløshedsunderstøttelse. Når du har modtaget sygeorlovspengene, fjernes du samtidig fra registret på arbejdspladsen.
Trin 7
Husk, at du ifølge loven ikke kan fyres på grund af graviditet, hvilket gælder for al barsel. Det eneste mulige tilfælde er likvidation af virksomheden, men selv i dette tilfælde kan du kun fyres med obligatorisk ansættelse. Du kan heller ikke blive degraderet i stilling og løn.
