Det er muligt at overføre til halvdelen af medarbejderens sats af to grunde - på anmodning og anmodning fra medarbejderen selv og på arbejdsgiverens initiativ. Hvis medarbejderen selv har udtrykt ønske om at arbejde deltid, har arbejdsgiveren i visse situationer i overensstemmelse med arbejdskodeksen ikke ret til at afslå ham. Når virksomhedens administration beslutter at overføre en medarbejder til halvdelen af satsen, er det nødvendigt at overholde reglerne i arbejdslovgivningen.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren har ret til at overføre alle medarbejdere til en reduceret arbejdstid og en halvering af lønningerne, hvis de teknologiske eller organisatoriske arbejdsvilkår ændres, hvilket kan føre til afskedigelse af alle medarbejdere.
Trin 2
Du kan overføre til en reduceret løn i op til 6 måneder. Samtidig advares medarbejderne 2 måneder før de nye lønvilkår indtræder og oprettelsen af en reduceret arbejdstid skriftligt.
Trin 3
Det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation skal udstede sin afgørelse i form af en lov om arbejdsvilkår skriftligt.
Trin 4
Der skal indgås en yderligere arbejdsaftale med medarbejderne om de ændrede lønninger og arbejdstid. Hver arbejdstager skal personligt underskrive det. Ændringer registreres ikke i medarbejderens arbejdsbog og personlige kort.
Trin 5
Hvis arbejdstageren ikke accepterer at arbejde med den nye lønsats og nedsat arbejdstid, opsiges ansættelseskontrakten.
Trin 6
Hvis medarbejderen personligt ønsker at arbejde til det halve af satsen og på en reduceret tidsplan, har arbejdsgiveren ingen ret til at afvise gravide kvinder og kvinder med små børn såvel som af sundhedsmæssige årsager. I alle andre tilfælde behandles ansøgningen individuelt med inddragelse af den primære fagforeningsorganisation.
