I henhold til art. 24 i Ukraines lov "På helligdage" er delvis erstatning af ferie med monetær kompensation mulig. Dette er især tilladt, når en medarbejder, der har ret til orlov, afskediges, han overføres til en anden virksomhed, efter hans egen anmodning (men kun delvist) ved død osv. Personer under 18 år har ikke lov til at erstatte ferie med monetær kompensation.
Nødvendig
- - ansøgning om erstatning af ferien med monetær kompensation
- - antallet af faktisk arbejdede dage
- - det samlede indtægtsbeløb
- - antallet af helligdage.
Instruktioner
Trin 1
Beregning af kompensation for ubrugt ferie udføres på baggrund af resolutionen fra Ukrainas ministerkabinet dateret 08.02.1995 nr. 100. For at bestemme størrelsen på feriepenge beregnes først årets gennemsnitlige løn under hensyntagen til grundløn og tillægsløn, bonusser og vederlag, tillæg og tillæg og eksklusive engangsbetalinger, forretningsrejser og dagpenge osv. Hvis medarbejderen har arbejdet mindre, skal du tage perioden fra den første dag i måneden efter registreringstidspunktet til arbejde og indtil den første dag i den måned, hvor der udbetales erstatning for mistede feriedage.
Trin 2
Brug formlen til at beregne størrelsen på feriepenge: - Fra = D / (Kg - P) x kat; hvor D er det samlede indtjeningsbeløb for de sidste 12 måneder før tildelingen af ferie (eller den faktisk arbejdede periode); P er antallet af ikke-arbejdsdage og helligdage, der falder inden for faktureringsperioden (for eksempel i februar 2008 - April 2008, 1 ikke-fungerende periode falder - påske) og 1 ferie (8. marts) - i alt trækker vi 2 dage fra det samlede antal kalenderdage; - Kg - antallet af kalenderdage i et år svarende til fakturering periode; Cat - antallet af feriedage. Hvis medarbejderens indkomst for perioden fra februar Fra 2008 til april 2008 beløb sig til UAH 2100, vil kompensationsbeløbet være UAH 214,77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Trin 3
Vær opmærksom på, at kompensation for uudnyttet ferie er inkluderet i lønfonden, og bidragene til pensionskassen og socialforsikringen tilbageholdes generelt. Hvis medarbejderen ønsker at bytte en del af ferien mod monetær kompensation, er betaling kun mulig, hvis medarbejderen har været på ferie i mindst 24 kalenderdage. Det vil sige, at med den samlede varighed af medarbejderens årlige orlov på 28 kalenderdage, kan han modtage kompensation for 4 kalenderdage og ikke for hele ferien.
