Ved beregning af et sygefravær for midlertidigt handicap skal man være styret af ændringer til føderal lov 255-F3 af 1. januar 2011 og regeringsdekret 4n. Der er foretaget ændringer ikke kun i perioden til beregning af ydelser, men også i den direkte beregning af sygedagpenge.
Instruktioner
Trin 1
Gennemsnitlig indtjening skal beregnes for 24 måneders arbejde før perioden med midlertidig invaliditet. Det samlede beløb opnået ved beregning skal divideres med 730, det vil sige med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden, uanset hvor mange dage der faktisk blev arbejdet.
Trin 2
Det samlede anslåede beløb til betaling af ydelser inkluderer alle indtægter, hvor indkomstskat er tilbageholdt. De modtagne midler til sociale ydelser, som inkluderer betalinger for sygefravær, materiel bistand, social bistand, tages ikke med i det anslåede beløb. Det resulterende tal skal divideres med 730. Det oprindelige tal er den gennemsnitlige daglige indtjening i 2 år. Endvidere foretages beregningen afhængigt af den samlede arbejdslængde for medarbejderen. Med en erfaring på 8 år betales 100% af den gennemsnitlige indtjening fra 5 til 8 år - 80%, op til 5 år - 60%.
Trin 3
Hvis der opstod midlertidig uarbejdsdygtighed på grund af pleje af et barn under 15 år, skal du for ambulant pleje betale 10 dage, afhængigt af tjenestens varighed, fra dag 11 - 50% uanset medarbejderens varighed. Til indlæggelse - alle dage afhængigt af tjenestens længde, men ikke mere end 15 dage for et tilfælde af pleje. Det skal også tages i betragtning, at plejedage i alt i løbet af året kan betales med en sats på 45 dage for alle tilfælde af pleje af et barn fra 7 til 15 år, for et barn under 7 år - 60 dage, for et handicappet barn - 120 dage. Der er ingen frist for betalt pleje til hiv-inficerede børn, der er ramt af rutinemæssige vaccinationer.
Trin 4
Sygeorlov under graviditet og fødsel udbetales med en sats på 100% af gennemsnitsindtjeningen uanset tjenestetid. Du kan få betalt fra alle arbejdsgivere, for hvem kvinden arbejdede i faktureringsperioden. Hvis en kvinde ikke har tilstrækkelig erhvervserfaring på 24 måneder, startende fra 6 måneders erhvervserfaring, skal beregningen foretages ud fra det faktiske indtægtsbeløb divideret med det faktiske antal kalenderdage. Med en erfaring på op til 6 måneder foretages beregningen med mindstelønnen. Med minimumslønnen skal der også foretages en beregning for de kvinder, hvis løn var lavere end minimumslønnen, eller ved at beregne beløbet viste sig at være mindre end baseret på mindstelønnen. Den maksimale grænse for beregning af barselsorlov, som var 415.000 rubler om året, blev fjernet.
Trin 5
For kvinder, der går fra en barselsorlov til en anden barselsorlov, skal beregningen foretages 24 måneder før den første barselsorlov. Dette gælder også for antallet af ændringer i loven. Tidligere var betalinger det anslåede beløb med minimumslønnen.
Trin 6
Hvis den syge medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindre end 24 måneder, skal han indsende et løncertifikat fra alle arbejdsgivere, for hvem han arbejdede i faktureringsperioden. I de tilfælde, hvor medarbejderen ikke har arbejdet forrige gang, skal beregningen foretages ud fra den faktiske indtjening divideret med det faktiske antal kalenderdage, men kun hvis tjenestens varighed er 6 måneder eller mere. Op til 6 måneder er beregningen baseret på mindstelønnen.
