Et følgebrev til et CV som titel på en bog. Hvis den ikke er fængende nok, bemærkes bogen muligvis ikke. Situationen er den samme med et følgebrev: arbejdsgiveren kan simpelthen sende filen med dit CV til papirkurven, hvis følgebrevet er utydeligt, eller hvis det overhovedet ikke er der.
Nødvendig
Det er værd at se på jobwebsteder, som regel er der mange tematiske artikler og fora
Instruktioner
Trin 1
Dybest set er et følgebrev et resumé af dit CV i form af et forretningsbrev, dvs. kortfattet og formelt. Det inkluderer ideelt nøglepunkterne i din uddannelse og karriere og begrundelsen for, at du vil arbejde for det nøjagtige firma, du sender det til. Derfor er et følgebrev ikke altid formel.
Trin 2
Et CV spænder ofte over flere sider; et godt følgebrev er ikke mere end en halv side tekst. Med et stort antal ledige stillinger, der skal lukkes, og derfor med et stort antal indgående CVer, har HR-afdelingen i en virksomhed ikke altid tid til selv at gennemse alle CV'er. Derfor kan det primære valg udføres på basis af behandlingen af følgebrev. For eksempel, hvis 50 følgebrev med CV'er sendes til samme ledige stilling for en entry-level specialist, og 25 af dem indikerer, at ansøgeren er uddannet fra et specialiseret universitet eller har erhvervserfaring, så vil disse CV'er sandsynligvis ses først., og det er disse ansøgere, der vil blive inviteret til et interview, især hvis et eksamensbevis fra et specialiseret universitet eller en erhvervserfaring er et vigtigt krav til netop denne stilling.
Trin 3
I dit følgebrev er det værd at nævne dine vigtigste præstationer i tidligere job - dette får dig til at skille dig ud blandt andre. Naturligvis skal disse præstationer gøre en forskel for den jobsøgende nøjagtigt for det job, som du sendte dit følgebrev for og genoptager. For eksempel, hvis det firma, hvor du vil arbejde, ikke kræver, at ansøgere kender fremmedsprog på grund af det specifikke ved deres aktiviteter, er det ikke nødvendigt at nævne, at du på din sidste arbejdsplads en gang har udført en stor og vigtig oversættelse.
Trin 4
Et følgebrev er også et mål for dine kommunikationsevner. Når du kompilerer det, skal du ikke glemme de enkle regler for høflighed. Start for eksempel aldrig en e-mail med bare "hej" - sørg for at medtage virksomhedsnavnet eller navnet på kontaktpersonen i meddelelsen, hvis det er angivet i jobbeskrivelsen. I slutningen skal du abonnere.
Trin 5
Nogle mennesker tror fejlagtigt, at smiger er den vigtigste indikator for vilje til at arbejde i en given virksomhed såvel som den vigtigste indikator for kommunikationsevner. Nogle gange kan det endda afskrække arbejdsgiveren. En klar og logisk begrundelse for ønsket om at arbejde i en bestemt virksomhed baseret på en beskrivelse af dine nøglefærdigheder, personlige kvaliteter og ambitioner vil fortælle arbejdsgiveren meget mere end et fyrværkeri af komplimenter rettet til ham.
Trin 6
Hvis du lige er uddannet fra universitetet og ikke har tilstrækkelig erhvervserfaring, skal du fokusere på dine personlige kvaliteter, der er vigtige for arbejdsgiveren i dit følgebrev. Derudover ville det i en sådan situation være nyttigt at skrive om et eksamensbevis med hædersbevisninger, en praktikplads eller en anbefaling til kandidatskolen.
